На протяжении многих лет женщины добились значительных успехов в преодолении препятствий на рабочем месте - от получения места за столом совета директоров до создания собственного бизнеса. Однако предстоит еще много работы, как недавний анализ Pew Research Center показывает, что женщины продолжают зарабатывать только 85% от заработка мужчин. Вдобавок к этому очередной репортаж от Business News Daily заявляет, что женщины по-прежнему с меньшей вероятностью будут наняты на работу начального уровня, несмотря на то, что они имеют больше полномочий.
Принимая во внимание эти факты, важно, чтобы компании пересмотрели свои процедуры, чтобы устранить гендерный разрыв. Часто это следует начинать еще на этапе набора. Таким образом, компании начинают с правильного пути и заботятся о том, чтобы гендерное равенство не было второстепенным.
Вот несколько советов о том, как сделать гендерное равенство приоритетом при приеме на работу.
Разместите инклюзивное объявление о вакансиях
Женщины должны почувствовать себя желанными гостями еще до того, как они войдут в ваш офис на собеседование. Вы можете сделать это, просто настроив объявление о вакансии так, чтобы женщины чувствовали себя побужденными подавать заявки. Сделайте свои должностные инструкции более простыми и сфокусированными на ожиданиях от должности. По данным Harvard Business Review , лучше избегать таких терминов, как рок-звезда или ниндзя, поскольку они, как правило, отталкивают кандидатов-женщин.
Получать отзывы
Конечно, один из самых простых способов узнать, как улучшить свою стратегию найма, - это спросить тех, кто прошел через нее. Комет предлагает обратиться к кандидатам и отправка им анкет для заполнения. Это не должно быть сложным, поскольку даже простые вопросы могут дать вам ценный отзыв. Что касается гендерного равенства, вы можете задать им такие вопросы, как: «Как вы думаете, насколько справедливо к вам относились?» или Вы думаете, что к Вам относились по-другому из-за Вашего пола? или Вам предлагали справедливую зарплату? Оттуда это может помочь вам указать на слабые места в процессе найма.
Запрос на слепое резюме
К сожалению, у некоторых женщин нет возможности пройти собеседование при приеме на работу, потому что некоторые рекрутеры сразу же дают преимущество мужчинам, как только они определяют свой пол. Чтобы помочь справиться с этой проблемой, вы можете запросить резюме вслепую, что означает, что вся информация, связанная с полом, а также расой и возрастом, удаляется, чтобы избежать предвзятости в процессе проверки. Если вас беспокоит нехватка информации, обязательно спросите другие важные детали, такие как академические достижения, предыдущий опыт работы и внеклассные мероприятия.
Задавайте правильные вопросы
Гендерная предвзятость может возникнуть и во время собеседования, особенно когда в игру вступают личные вопросы. Например, некоторые рекрутеры воздерживаются от найма матерей из-за опасений, что их время разделится. Достаточно верно, Журнал Science отмечает, что только 47% матерей обычно рассматриваются при приеме на работу по сравнению с женщинами, у которых не было детей. Важно, чтобы рекрутеры задавали одинаковый набор вопросов как мужчинам, так и женщинам, чтобы избежать любых потенциальных гендерных стереотипов. Это, в свою очередь, помогает культивировать на работе доброжелательную к женщинам культуру, поскольку рекрутеры могут помочь преодолеть любые скрытые предубеждения, которые у них могут быть.
