Равная оплата труда женщин на рабочем месте по-прежнему остается проблемой, несмотря на постановление Верховного суда более 56 лет назад, направленное на устранение неравенства в оплате труда по признаку пола. Согласно Закону о равной оплате труда 1963 года, который является поправкой к Закону о справедливых трудовых стандартах, работодатели не могут проводить дискриминацию по признаку пола, платя представителю одного пола меньше, чем они платят представителю противоположного пола за равный труд.
Но то, что с тех пор испытали многие женщины, далеко от равенства. Судья Верховного суда Рут Бадер Гинзбург, вторая женщина, назначенная в высший суд США, резюмировала этот вопрос в недавнем обзоре. обсуждение в Юридическом центре Джорджтаунского университета. По ее словам, в 70-е мы избавлялись от явных, явных классификаций по признаку пола. В этом не было ничего тонкого. Это было так: «Женщины не могут этого делать, и они не могут этого». Почти все эти явные препятствия исчезли. Часто остается то, что называют бессознательной предвзятостью.
Многие женщины по-прежнему сталкиваются с предвзятостью. В 2018 году анализ Pew Research Center показал, что женщины в целом зарабатывают 85 процентов от заработка мужчин, или предполагаемый разрыв в оплате труда в 0,15 доллара на доллар. Это улучшение по сравнению с разрывом в оплате труда женщин в размере 0,36 доллара в 1980 году, но все же не равным.
какой вкус у лука-порея
Как адвокат, который занимается правами женщин, в частности, на рабочем месте, я хорошо осведомлен о злоупотреблениях властью в отношении равной оплаты труда. Это форма гендерной дискриминации на рабочем месте. Гендерная дискриминация определяется как несправедливое обращение по признаку пола человека. Недобросовестное обращение может включать продвижение по службе, повышение заработной платы или даже сексуальные домогательства. Хотя большая часть гендерной дискриминации в основном направлена против женщин, дискриминация по признаку пола возможна для любого.
Другой опрос Pew Research Center, проведенный в 2017 году, показал, что 42 процента женщин заявили, что подвергались гендерной дискриминации на работе, по сравнению с 22 процентами мужчин, которые заявили то же самое. И 25 процентов женщин заявили, что они зарабатывают меньше, чем мужчина, выполняющий ту же работу, в то время как только 5 процентов мужчин заявили, что они зарабатывают меньше, чем женщина, выполняющая ту же работу.
Работодатели, которые упорно трудятся над обеспечением равной оплаты труда мужчин и женщин, не просто соблюдают закон. Они также получают множество выгод для своих компаний. Преимущества равной оплаты труда включают повышение морального духа сотрудников, удержание сотрудников и привлечение более квалифицированных кандидатов. С другой стороны, на рабочих местах, которые демонстрируют признаки гендерной дискриминации, часто возникают такие проблемы, как снижение производительности, высокая текучесть кадров и подрыв морального духа.
определение внешнего конфликта в литературе
Итак, как бизнес-леди, вам выгодно провести как можно больше исследований, прежде чем принять решение о работе в компании - как в Интернете, так и, возможно, поговорив с нынешними или бывшими сотрудниками. А если вы являетесь работодателем, вы обязаны сделать все возможное, чтобы обеспечить свободное от дискриминации рабочее место.
Гендерная дискриминация - это то, что никто не должен терпеть. Если вы или кто-то из ваших знакомых сталкивались с гендерной дискриминацией на рабочем месте, в том числе с неравной оплатой за равный труд, важно немедленно принять меры. Сообщите о дискриминации в отдел кадров вашего работодателя в письменной форме и сохраните копию для себя. Если вы чувствуете, что с вами поступили несправедливо, возможно, появится возможность заявить о своей позиции и обеспечить привлечение к ответственности сильных мира сего. Закон стоит за вами, и хороший адвокат по трудоустройству может вам в этом помочь.
Аманда А. Фарахани - опытный адвокат по трудоустройству и судебный специалист в Атланте, который представляет отдельных сотрудников по искам, связанным с сексуальными домогательствами, Законом о семейном медицинском отпуске, дискриминацией, клеветой и сверхурочной работой. Она является управляющим партнером в Barrett & Farahany, где занимается вопросами гражданского правосудия в отношении сотрудников, а также предоставляет консультации и поддержку руководящим работникам и руководителям. За делами Аманды регулярно следит пресса. Она стремится к переменам как для людей, так и для общества, была отмечена многочисленными наградами и достижениями и занимает множество руководящих должностей. Кроме того, Аманда - адъюнкт-профессор права в юридической школе Эмори, преподает продвинутую судебную адвокатуру студентам третьего курса. С ней можно связаться по телефону 404-238-7299 или https://www.justiceatwork.com/ .
