Стресс - часть любой работы, даже если вы любите то, что делаете. Но, если вы сегодня, как многие профессионалы, все чаще чувствуете давление финансовых проблем, таких как расходы на здравоохранение, задолженность по студенческим ссудам и отсутствие сбережений, и несете их с собой на работу. Усложняющий стресс влияет на ваше физическое и эмоциональное благополучие и способствует снижению продуктивности на работе.
Вот почему работодатели работают с финансовыми консультантами и спонсорами пенсионных планов, чтобы помочь обучить сотрудников тому, как они могут лучше управлять своими финансами и уменьшать стресс. Это называется финансовым благополучием, и оно охватывает всю вашу финансовую картину - от текущих проблем, таких как эффективное составление бюджета и сокращение долга, до долгосрочных планов, таких как накопление средств на пенсию.
для чего используются цифровые весы
Финансовое образование развивается
Когда дело дошло до обучения пенсионным планам, традиционным подходом было предоставление информации. Затем сотрудники просеивали информацию и принимали лучшее решение о том, что им подходит. Со временем стало ясно, что людям нужно больше, чем просто информация, поэтому работодатели и спонсоры предложили сотрудникам инструменты и способы действовать в соответствии с их решениями. Теперь информации и инструментов недостаточно, чтобы продвинуть стрелку к успеху в сбережении.
Идея финансового благополучия - это последняя эволюция в более широкой картине финансового планирования, потому что она признает больше человеческих элементов, вовлеченных в управление деньгами. Эти факторы включают не только стресс, который вступает в игру, но и преимущества, которые финансовые консультанты и тренеры предлагают в процессе разработки и выполнения успешного финансового плана.
Максимальное использование инструментов и ресурсов
Если ваш работодатель предлагает пенсионный план, ищите подобные компоненты (часто предлагаемые через онлайн-портал), которые помогут вам достичь ваших финансовых целей.
- Автоматическая регистрация и сбережения. Ваш работодатель мог автоматически включить вас в свой пенсионный план. Если это так, и вы еще не начали делать взносы в программу 401 (k) или другую сберегательную программу, спонсируемую работодателем - или если вы вносите взносы, но не списываете их с вашей зарплаты регулярно - вы можете рассмотреть возможность внесения автоматических взносов. . Вам нужно будет периодически переоценивать и, возможно, корректировать сумму ваших взносов, чтобы гарантировать, что вы идете в соответствии со своими долгосрочными планами, но вы можете уменьшить стресс, связанный с вашим финансовым будущим, и убрать хотя бы один пункт из своих список дел, если вы знаете, что ваши сбережения растут без постоянного вклада.
- Инструменты персонализации и бюджетирования. Проверьте, предлагает ли ваш работодатель такие ресурсы, как онлайн-тесты, которые покажут вам, где вы находитесь в финансовом отношении и какие следующие шаги вы, возможно, захотите предпринять. Бюджетные инструменты также эффективны в отслеживании вашего ежемесячного дохода, расходов и дискреционных расходов, которые имеют решающее значение для вашего финансового благополучия. Если эти типы инструментов недоступны на работе, поищите в Интернете те, которые соответствуют вашим потребностям.
- Консультации и рекомендации знающих профессионалов. Доступ к финансовому консультанту или тренеру может поднять планку эффективности выбранных вами финансовых решений. Например, эти специалисты могут помочь вам понять основные моменты финансового стресса и способы их избежать. Следите за онлайн-веб-семинарами или семинарами на местах, которые ваш работодатель может предложить с финансовыми консультантами. Участие может вдохновить вас на позитивные действия со своими финансами.
Будущее финансового благополучия сочетает в себе высокие технологии с высокими технологиями. По мере роста осведомленности работодателей о финансовых факторах, вызывающих стресс у их сотрудников, и о том, как они влияют на производительность, на рабочем месте будет доступно больше решений. И, если ваш работодатель еще не предлагает программу финансового благополучия, проявите инициативу и предложите ее реализовать, это поможет вам и вашим коллегам.
Кристен Фрикс-Роман - финансовый советник отдела управления капиталом Morgan Stanley в Атланте. Информация, содержащаяся в этой статье, не является призывом к покупке или продаже инвестиций. Любая представленная информация носит общий характер и не предназначена для предоставления индивидуальных рекомендаций по инвестициям. Упомянутые стратегии и / или инвестиции могут не подходить для всех инвесторов, поскольку уместность конкретной инвестиции или стратегии будет зависеть от индивидуальных обстоятельств и целей инвестора. Инвестирование сопряжено с риском, и при инвестировании всегда есть вероятность потерять деньги. Выраженные здесь взгляды принадлежат автору и не обязательно отражают точку зрения Morgan Stanley Wealth Management или его аффилированных лиц. Информация, содержащаяся в данном документе, была получена из источников, которые считаются надежными, но мы не гарантируем их точность или полноту. Morgan Stanley и его финансовые консультанты не предоставляют налоговых или юридических консультаций. Перед инвестированием инвесторам следует подумать о том, доступны ли налоговые или другие льготы только для инвестиций в накопительный план колледжа 529 штата, где проживает инвестор. Перед покупкой плана 529 инвесторам следует внимательно прочитать Заявление о раскрытии информации по программе, в котором содержится дополнительная информация о вариантах инвестирования, факторах риска, комиссиях и расходах, а также возможных налоговых последствиях. Вы можете получить копию Заявления о раскрытии информации по программе у спонсора плана 529 или у своего финансового консультанта. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, член SIPC. CRC 2235406 18.09
