Если вы живете в 21улВек Америка, вы полагаете, что у нас есть гендерное равенство, верно? Многие из нас так делают.
что означает слово аналогия
Однако некоторые предполагают, что женщинам платят меньше, чем мужчинам за одну и ту же работу. Женщины продвинулись по служебной лестнице, занимая высокие должности в бизнесе, технологиях и политике. Но в среднем мы по-прежнему производим только 85% того, что делают мужчины или предполагаемый разрыв в оплате труда в 0,15 доллара на доллар.
Почему сохраняется разрыв в заработной плате? Что это значит для экономики США? Это отличные вопросы.
Что для вас означает гендерный разрыв?
Как женщина, это означает, что вы, вероятно, не будете зарабатывать столько, сколько мужчина. Есть несколько полей, которыми могут похвастаться нет разрыва в заработной плате между полами, но в целом женщины по-прежнему зарабатывают меньше денег. Эти более низкие зарплаты заставляют жить больше женщин от зарплаты до зарплаты . И многие женщины имеют значительно меньше средств в своих пенсионные счета .
чем гипотезы отличаются от теорий?
Заработная плата - не единственное место, где мы видим разрыв. Женщины также сообщают более низкое качество работы - чувствуют себя более напряженными, поскольку беспокоятся о сохранности работы и отсутствии гибкости.
Это также означает, что половина нашей рабочей силы - женщины - получает более низкую заработную плату. Думаю об этом. Если половина нашей рабочей силы приносит меньший доход, это означает, что меньше долларов тратится на товары и услуги. Эти дополнительные зарплаты могут поднять нашу экономику.
Споры о разнице в заработной плате
Некоторые люди обращают внимание на то, что Гендерный разрыв - это миф . Они утверждают, что цифры вводят в заблуждение. Например, если на менее оплачиваемых должностях просто больше женщин, это перекосит чашу весов. Есть много высокооплачиваемых профессий, которые исторически привлекали меньше женщин, например, лесозаготовки или компьютерная инженерия.
какова кульминация книги
Одна статья указывает на то, что с экономической точки зрения, если бы женщинам преднамеренно платили меньше, чем мужчинам, то каждый работодатель нанимал бы больше женщин! Хотя логика кажется немного надуманной, она показывает, что разница в заработной плате не обязательно является явной дискриминацией.
Дискриминация или что-то другое?
Некоторые лидеры мнений утверждают, что некоторым женщинам может не хватать уверенности для продвижения вперед. Женщины реже просят о повышении, а также реже верят, что заслуживают более высоких должностей. В Доверительный разрыв указывает на гораздо более глубокую проблему.
Мы живем в обществе, которое давно разочарованные женщины чтобы начать высокооплачиваемую карьеру, например науку и технику. Мы посоветовали девочкам не быть властными, и это может помочь женщинам. сделать это на руководящие должности - по словам Шерил Сандберг, исполнительного директора Facebook.
как подать книгу издателю
Разрушение стеклянного потолка
Есть хорошие новости? Благодаря большему пониманию того, как мы воспитываем женщин, мы наблюдаем сдвиг в сторону людей, пытающихся изменить этот факт. Все больше родителей теперь поощряют своих дочерей играть в видеоигры и узнать о технологиях и других КОРЕНЬ поля.
Мы видели маленькие победы , но нам еще предстоит пройти долгий путь. Как вы думаете, вам достаточно платят? Какую политику вы бы предложили и поддержали? Сообщите нам свои мысли в разделе комментариев ниже.
