Есть два типа навыков, которые менеджеры по найму ищут во время собеседований с потенциальными новыми сотрудниками: мягкие навыки и твердые навыки. Твердые навыки - это технические навыки, которым необходимо овладеть в ходе внешнего обучения и которые обычно зависят от должности. Мягкие навыки охватывают личностные черты, которые являются ключевыми аспектами того, что делает человека подходящим для данной роли и продуктивным коллегой в среде групповой работы.
Наши самые популярныеУчитесь у лучших
С более чем 100 классами вы можете получить новые навыки и раскрыть свой потенциал. Гордон РамзиГотовим я Энни ЛейбовицФотография Аарон СоркинНаписание сценария Анна ВинтурТворчество и лидерство deadmau5Производство электронной музыки Бобби БраунМакияж, мириться Ханс ЦиммерОзвучивание фильмов Нил ГейманИскусство повествования Даниэль НегреануПокер Аарон ФранклинБарбекю в Техасском стиле Мисти КоуплендТехнический балет Томас КеллерМетоды приготовления I: овощи, макаронные изделия и яйцаНачатьПерейти к разделу
- Что такое мягкие навыки?
- 4 причины, по которым мягкие навыки важны
- 14 примеров мягких навыков
- Хотите узнать больше о бизнесе?
В 17 видео-уроках Дайан фон Фюрстенберг научит вас, как создавать и продвигать свой модный бренд.
Учить больше
Что такое мягкие навыки?
Мягкие навыки обычно относятся к категории навыков межличностного общения и внутренних ценностей. В отличие от тяжелых навыков мягкие навыки, как правило, не изучаются в программах профессионального обучения и обычно являются врожденными или приобретаются в результате личного развития. Человек с сильными межличностными навыками обычно обладает отличными коммуникативными навыками или сильной трудовой этикой. Когда работодатели говорят о командном игроке, они обычно имеют в виду кого-то, чьи навыки межличностного общения выделяются. Эти люди обычно обладают сильными коммуникативными способностями и лидерскими качествами. Ключевые мягкие навыки обычно работают в тандеме с сильным набором жестких навыков. Если кто-то может дополнить свои человеческие навыки и способность решать проблемы особыми техническими способностями и другими сложными навыками, он представляет собой очень привлекательную команду на рынке труда.
4 причины, по которым мягкие навыки важны
Когда речь заходит о трудоустройстве кандидата, невозможно переоценить важность навыков межличностного общения. Работодатели смотрят на мягкие навыки как на хорошие прогнозы будущего роста будущего сотрудника и его потенциала для карьерного успеха. Выделение списка мягких навыков в сопроводительном письме или разделе навыков вашего резюме может отделить вас от других потенциальных сотрудников и значительно упростить поиск работы. Причины того, что межличностные навыки важны для работодателей, включают:
- Мягкие навыки демонстрируют основную силу . Обладание ключевыми мягкими навыками показывает, что у человека сильны внутренние ценности и моральный компас. Хотя мягкие навыки сложнее продемонстрировать, чем жесткие, если вы сможете показать в своем собеседовании или сопроводительном письме, что обладаете важными мягкими навыками и личными качествами, работодатели, скорее всего, сочтут вас фундаментально прочным и надежным.
- Мягким навыкам труднее научить . Такие личностные качества, как умение слушать и принимать решения, нельзя передавать, как многие технические способности. Работодатели ценят тех, кто обладает сильными коммуникативными навыками и другими мягкими навыками, потому что этим навыкам гораздо сложнее научить.
- Мягкие навыки облегчают достижение сложных навыков . Наличие важных навыков межличностного общения, как правило, служит хорошим предзнаменованием для способности сотрудника изучать и развивать набор жестких навыков, специфичных для работы. Конкретные навыки, такие как хорошее вербальное общение и надежность, означают, что кто-то хорошо подготовлен к серьезным тренировкам и, вероятно, быстро вырастет на работе.
- Мягкие навыки могут восполнить недостаток опыта . Если вы ищете новую работу, но у вас нет соответствующего опыта, демонстрация работодателю того, что вы обладаете хорошими коммуникативными навыками, может развеять любые сомнения относительно вас. Мягкие навыки также могут быть ключевыми отличиями для двух соискателей с одинаковыми полномочиями.
14 примеров мягких навыков
Независимо от того, указаны ли мягкие навыки в описании должности, скорее всего, работодатель ищет кого-то с сильным набором мягких навыков. Большинство вербальных коммуникативных и социальных навыков, применяемых на рабочем месте, относятся к мягким навыкам. Вот некоторые примеры мягких навыков:
- Критическое мышление
- Надежность
- Положительный настрой
- Навыки решения проблем
- Сильная рабочая этика
- Умение слушать
- Здравый смысл
- Креативное мышление
- Эффективное общение
- Сильное руководство
- Позитивность
- Эмоциональный интеллект
- Решение конфликта
- Тайм-менеджмент
