Есть бесчисленное множество причин бросить работу в поисках чего-то нового. Иногда вы понимаете, что ваша нынешняя компания просто не может предложить вам рост и вознаграждение, необходимые для вашей карьеры. Иногда вы решаете, что вам нужно сделать карьеру в другом направлении и вам нужно сменить отрасль. А иногда приходишь к выводу, что, проработав еще один день в этой токсичной среде, ты сойдешь с ума.
Какая бы у вас ни была причина для увольнения, понять, как бросить работу, может быть сложно. Даже если вы внутренне этого не хотите, рекомендуется сохранять профессионализм, чистоту и сострадание. Хотя вы можете мечтать об уходе и устроить грандиозную сцену, вам никогда не следует выбирать разрыв жизнеспособных отношений, которые могут помочь вам в вашем профессиональном будущем. Никогда не угадаешь, когда ты встретишься со своими бывшими коллегами, и когда ты сжег мост, ты почти ничего не сможешь сделать, чтобы его починить.
Так как же тактично бросить работу и создать как можно меньше драмы?
Технические детали
Планируя свой уход, необходимо учесть несколько ключевых моментов. Прежде чем говорить с кем-либо в офисе об уходе, вам нужно назначить встречу со своим начальником. Когда вы соберетесь вместе, вы можете лично направить своему боссу двухнедельное уведомление и заявление об увольнении. Если вы работаете удаленно, настройте звонок Zoom, чтобы быть максимально личным.
Вы же не хотите, чтобы начальник узнал о том, что вы уходите с работы, из-за сплетен. Независимо от того, насколько ужасными они могли быть на своей работе , они заслуживают получать новости прямо от вас. Эта аккуратность даст им возможность решить, что делать в будущем.
Вступая в разговор, приготовьтесь к неожиданным результатам. В конечном итоге они могут принять решение о прекращении вашей должности раньше, чем через две недели. Они могут сломаться и умолять вас остаться, пообещав увеличить вам зарплату и повысить вас. Встреча могла быть профессиональной и сердечной, а могла перерасти в непрофессиональное подшучивание. Если ваш босс хочет сделать это непрофессионально, твердо придерживайтесь своего мнения, стисните зубы и молчите. Вы пожалеете, если не сделаете этого.
Еще одна важная часть вашего ухода из компании - это собеседование с сотрудниками отдела кадров или вашим руководителем. С кем будет выходное собеседование, будет зависеть от размера и структуры компании. Некоторые компании слишком малы, чтобы иметь собственный отдел кадров.
Еще раз, очень важно, чтобы эта встреча была профессиональной. Сейчас не время выражать свое недовольство, но время дать конструктивный отзыв о том, как, по вашему мнению, можно улучшить компанию. Дайте честные, но не жесткие ответы на их вопросы. Вы хотите дать им ценную информацию, чтобы улучшить условия работы для тех, кто работает в компании, но это не ваш шанс жаловаться на свои личные проблемы с бизнесом. Эта встреча не о вас, а о будущем компании, из которой вы уходите.
Если к вам никто не обращается по поводу выходного собеседования, попробуйте назначить его самостоятельно.
Вдумчивый подход
Хотя в настоящий момент сжигание мостов может показаться таким приятным, сожаление вскоре последует. Даже если ваши товарищи по команде были неприятными, и вам не терпится от них избавиться, сейчас не время израсходовать все те болезненные ожоги, которые у вас возникают в голове, когда вы засыпаете ночью.
Если вы завершаете двухнедельное уведомление, займитесь своими делами и приложить столько же усилий, сколько и раньше вы объявили о своей отставке. Сейчас не время расслабляться; ваши коллеги, клиенты, руководители и начальник заметят, если вы это сделаете. Это не очень хороший вид, и это определенно то, что может возникнуть, если к кому-то из них обратятся будущие работодатели в поисках рекомендаций.
В последние дни оставайтесь продуктивными и сердечными с товарищами по команде. Даже если вы действительно не можете смотреть на них, просто подумайте, что я зашел так далеко, я могу продержаться еще несколько дней. Ничего хорошего не получится из нападок, но они, безусловно, могут вернуться, чтобы преследовать вас в будущем.
Вы обязаны перед следующим сотрудником сделать переход как можно более плавным. Сделайте это, связав свободные концы с концами и завершив как можно больше проектов, чтобы они могли начать все сначала.
Еще одна отличная идея помочь следующему сотруднику или людям, которые возьмут на себя ваших текущих клиентов и проекты, - это создание переходного документа . В нем вы можете разместить контактную информацию клиентов, резюме по проектам, пароли для разных учетных записей, пошаговые инструкции о том, как выполнять определенные задачи, и все, что вы хотели бы знать, когда получили работу. Даже если вы сами не тренируете следующего сотрудника, вы все равно можете дать ему хорошее начало в первый день. Этот поступок, безусловно, понравится всем, и они будут благодарны за вашу работу даже после того, как вы уйдете.
Как с благодатью уволиться с работы
Независимо от того, насколько вы сейчас зол, постарайтесь вспомнить все положительные моменты, которые вам дала работа. Даже если он просто занял место в вашем резюме, показал вам, что это не то, чем вы хотите заниматься в будущем, или помог вам положить еду на стол, постарайтесь запомнить это, когда начнете разочаровываться. Помните, вы не сохраняете спокойствие для них; вы сохраняете спокойствие для себя. Даже если они не заслуживают вашей доброты, уйти в хороших отношениях, не сжигая мосты, дает вам больше шансов в долгосрочной перспективе получить больше работы в будущем. Вам не нужна сердитая ссылка в вашем заявлении, когда на следующей работе вас попросят поговорить с вашим предыдущим работодателем.
Поэтому, когда вы думаете, как бросить работу, делайте это терпеливо и изящно.
пять уровней иерархии потребностей Маслоу
Используйте вечер вина с подругами, чтобы жаловаться, вместо того, чтобы подпитывать канцелярские сплетни.
Столкнулись с серьезной сменой карьеры? Пусть Women’s Business Daily поможет вам сориентироваться.
