Поскольку в 21 веке женщины пришли на работу, реальность такова, что мы все еще живем в мужском мире. Какие бы навыки и опыт мы ни использовали, дискриминация все еще постоянная проблема на рабочем месте, и, хотя в некоторых случаях она может быть актуальной, есть случаи, когда это не так.
Закон о сотрудниках намного сложнее, чем многие думают, и есть много случаев, когда сотрудники предполагают, что у них есть права, а на самом деле их нет. Возможно, права, на которые они ссылаются, не являются федеральными и применяются к штату, в котором они не проживают, или, в некоторых случаях, они могли никогда не существовать.
Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации на рабочем месте, суровая реальность такова, что форма дискриминации может подпадать, а может и не подпадать под параметры дискриминации сотрудников, которые запрещены федеральным законом. An адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу всегда должен быть вашим первым портом захода. Как бы ни было заманчиво отреагировать эмоционально, уйти или даже бросить на месте, постарайтесь изо всех сил успокоиться и запомнить все, что было сделано и сказано, а затем передать все это своему юрисконсульту и определение того, стоит ли это подавать на вашего босса в суд .
Давайте рассмотрим несколько примеров того, что является и не считается дискриминацией в отношении защищаемых сотрудников ...
Есть: дискриминация по признаку пола
К счастью, ваш работодатель не может уволить вас или иным образом дискриминировать вас как женщину, если он считает, что мужчина может выполнять вашу работу лучше. Это также относится к смене пола, поэтому трансгендерные женщины могут быть уверены что их работодатель не имеет права по закону дискриминировать вас после операции. Это также относится к вашей сексуальной ориентации, гендерной идентичности или ВИЧ-статусу. Вы также защищены от дискриминации по признаку расы, цвета кожи или религии.
Нет: дискриминация по… почти любым другим признакам.
Если вы не живете в Монтане, ваш босс может дискриминировать или даже уволить вас по любой произвольной причине, которую вы захотите, при условии, что это не посягает на ваши права человека. Если вы не достигли своей цели, если вы не одеваетесь в соответствии с тем, что ваш работодатель считает приемлемым стандартом, или даже отказываетесь смеяться над шутками работодателя, все это является охраняемым государством основанием для увольнения. Это аморально и абсурдно ... Но это законно.
Имеет: неприемлемое сексуальное поведение
Очень жаль, что от многих женщин ожидается неприемлемое сексуальное поведение во имя безобидного подшучивания. Если ваш работодатель рассказывает сексистские шутки, делает непристойные комментарии или даже заигрывает с вами или вашим коллегой, тогда такое поведение нарушает Закон о гражданских правах 1964 года. .
Не: издевательства на рабочем месте
От этого у вас закипит кровь, но федеральной защиты от издевательств на рабочем месте нет. Запугивание на рабочем месте или домогательства не являются незаконными ни в одном штате, если только не будет доказано, что они совершаются по признаку пола, расы, сексуальной ориентации и т. Д.
