Приступая к новой работе, вы должны быть взволнованы перед вызовом, который она принесет, и всеми новыми возможностями, которые вы получите. В конце концов, открытие бизнеса или присоединение к нему - это совершенно новый выбор карьеры, который, как мы надеемся, принесет больше денег и успеха в репутации. Но иногда это не так работать так , а некоторые люди до сих пор придерживаются «традиционных» верований. Если вы сталкиваетесь с дискриминационным поведением или замечаниями на рабочем месте, будь то по признаку пола, расы или религии, ниже приведены несколько советов о том, как справиться со случайными плохими сторонами бизнеса.
Борьба с замечаниями
Это может быть небрежный комментарий или шутка, или быть столь же откровенным, как замечание, намеренно сказанное вам на слушании или в лицо. Но подобная микроагрессия - это случайный вид предрассудков, за который некоторые люди держатся, не осознавая стоящего за ними побуждающего поведения или того, насколько серьезными они могут быть на самом деле. Обсуждение этого вопроса иногда может помочь вам сразу же прийти к удовлетворительному выводу, но, к сожалению, в большинстве случаев это не так просто. Используйте систему поддержки своих друзей, родственников и других дружелюбных коллег, чтобы помочь себе помнить, что любые уничижительные комментарии не соответствуют действительности. Подчеркните свои навыки и таланты, используя рациональное спорное мышление и оглядываясь на предыдущие успехи и то, что они могут означать для вашего будущего. В зависимости от того, кем вы являетесь, такие комментарии обычно не помогают.
Сложное поведение
В глобальном масштабе мы лично не можем обратиться ко всем, чтобы бросить вызов дискриминационному поведению, однако такие люди, как Д-р Моше Кантор в таком положении. Используя такие примеры как в личных целях, так и в целях борьбы с предрассудками, мы с большей вероятностью убедим других преодолеть свои неправильные убеждения. Вы можете помочь бороться с дискриминационным поведением, связавшись с организациями и связавшись с единомышленниками. Вы также можете побудить других присоединиться к аналогичным группам, чтобы получить больше союзников на рабочем месте, и попросить их взглянуть на свое собственное поведение, чтобы оставить предрассудки в прошлом.
Отнесу это к своему боссу
Если дело доходит до этого, не бойтесь относиться к своему начальнику с любым негативным поведением, которое вы испытывали. Если вы переступите через голову сотрудников, вы сможете лучше защитить свои права. An политика равных возможностей должно быть в любом учреждении. Использование его в аргументе может напомнить работодателю о юридических последствиях отказа от действий против предрассудков. Если вы думаете, что ваши шансы на успех в этом курсе невелики, полезно получить свидетельства других людей, которые испытали подобные вещи, чтобы взвесить все за и против.
Демонстрируя другим, что вы не терпите дискриминации, вы почувствуете себя на рабочем месте в большей безопасности и почувствуете гордость. Никто не имеет права стоять на пути других, когда дело касается успеха в карьере.
