Поскольку число безработных растет и продолжает бить рекорды во время пандемии коронавируса, работающие женщины, похоже, находятся в центре экономических последствий Covid-19. Во-первых, занятые женщины гораздо чаще страдают от увольнений, чем мужчины, что противоположно тому, что мы наблюдали при увольнениях во время финансового кризиса 2008 года и Великой рецессии. Во-вторых, начало нового школьного сезона было шатким: частые неудачи из-за скоплений вирусных вспышек. Несмотря на успехи в достижении гендерного равенства в рабочей силе и дома, бремя ухода за детьми и надзора за образованием детей, похоже, по-прежнему лежит исключительно на женщинах.
Потеря работы из-за пандемии больше всего ударила по женщинам
Секторы занятости, в которых преобладали женщины, такие как гостиничный бизнес, детский сад, образование и досуг, испытали одни из самых тяжелых ударов безработицы этой весной, когда миллионы людей наблюдали, как исчезают их рабочие места. Эти беспрецедентные темпы потери работы нанесли тяжелый экономический ущерб - двузначный уровень безработицы, с которым сталкиваются женщины, является первым в своем роде с тех пор, как Бюро статистики труда начало включать пол в отчетные данные в 1948 году.
Прирост рабочей силы для женщин идет на спад
Аналитики рынка труда, экономисты и даже Организация Объединенных Наций обеспокоены тем, что потеря почти десятилетнего прогресса в сфере занятости для женщин всего за несколько месяцев из-за пандемии может еще больше подорвать движение за гендерное равенство.
Эксперты по труду во всем мире выразили обеспокоенность тем, что, несмотря на возобновление работы штатов, в таких секторах, где доминируют женщины, такие как досуг и образование, будет вяло начало из-за карантина и ограничений социального дистанцирования. Сокращение рабочего времени также означает снижение заработка и возможность получения чаевых, от которых зависят многие работающие женщины в этих отраслях. Кроме того, у многих низкооплачиваемых работников, среди которых непропорционально много женщин, меньше шансов на возможности повторного приема на работу .
Влияние коронавируса на работающих женщин в цифрах
До пандемии женщины занимали большинство рабочих мест в сфере здравоохранения и образования. Тем не мение, недавнее восстановление занятости в этих областях наблюдается медленная отдача от рабочей силы из-за дополнительных обязанностей по уходу за детьми и домашнего хозяйства, которые ожидаются от женщин. Непропорционально большое влияние на женщин, работающих в розничной торговле, также очевидно: почти 60 процентов потери рабочих мест в этой области, затрагивающей женщин-служащих.
Бюро статистики труда сообщили в июне что 11% женщин старше 20 лет в настоящее время не имеют работы. Уровень безработицы среди женщин рос быстрее, чем уровень безработицы среди мужчин в тех же отраслях и возрастной группе, тогда как у женщин до пандемии уровень безработицы был ниже. Теперь статистика для безработных женщин на процентный пункт выше, чем уровень безработицы среди мужчин, который составляет 10%.
Пандемия показала, что семейные ожидания в отношении женщин в роли опекунов и ее экономические последствия для женщин по-прежнему существуют с огромной статистической значимостью и могут легко сдерживать или даже исключать возможности карьерного роста для тех, кто должен продолжать онлайн-обучение, обеспечивать уход за детьми или оказывать помощь. для пожилых членов семьи.
Впереди новый ренессанс для женщин?
Многие женские группы рассматривают существующее неравенство в безработице среди женщин как возможность внести изменения в корпоративную структуру. Некоторые компании внедряют программы переподготовки и позволяют более гибкое расписание работы, что позволит некоторым из тех женщин, которые, как ожидается, будут справляться с возросшей семейной нагрузкой в результате пандемического закрытия учреждений по уходу за детьми и образовательными услугами, оставаться частью рабочей силы.
Хотя компании ясно видят влияние COVID-19 на их прибыль, жизненно важно, чтобы они также понимали эти экономические последствия, с которыми сталкиваются женщины, и постоянно оценивали, пересматривали и адаптировали то, как они поддерживают женщин в своей рабочей силе.
Соавтор статьи: Grace Starling
