Даже у человека, выполняющего работу своей мечты, вероятно, бывают случайные дни, когда он испытывает бесконечный стресс из-за объема работы, которую ему предстоит сделать. Тем не менее, это не означает, что они недовольны, и конечная цель любого работодателя должна заключаться в том, чтобы каждый сотрудник, работающий под его руководством, был счастлив и доволен своей работой.
как сделать французскую группировку
Это, конечно, не означает, что любой работник должен получать легкую езду в вашей компании, потому что легкая поездка иногда может привести к трудному положению. В конце концов, бесконечное повторение и отсутствие проблем заставят любого работника устать и скучать от своей работы. Речь идет о поиске правильного баланса. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники были счастливы и продуктивны в своей работе, вот несколько полезных советов, которые могут помочь в этом.
Гибкая работа.
Напомните своим работникам, что они не заперты в клетке. Самое главное, чтобы они просто выполняли ту работу, которую наняли для компании. Кроме того, у них должна быть свобода делать столько дополнительной работы для компании, сколько они пожелают. Фактически, вы могли бы расширить эту свободу, сказав, что работники тоже могут выполнять свою работу, где захотят. Как было предложено на http://science.howstuffworks.com , удаленная работа действительно может работать лучше для некоторых людей, которые предпочли бы оставаться дома, например, чтобы сосредоточиться или присматривать за детьми.
Стремитесь к хорошей офисной среде.
Конечно, дело не только в людях; речь идет об окружающей среде, в которой работают ваши сотрудники. Вам нужно создать комфортную рабочую зону, чтобы улучшать психическое состояние людей. Серые цвета, пластиковые стулья и плохая температура - все это не поможет. Вы можете посетить такие сайты, как http://icemasters.ca за помощью в настройке систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха на крыше, чтобы лучше контролировать температуру на рабочем месте. Возможно, вам захочется обратить внимание на эргономичные стулья и более креативный дизайн рабочего места. Все это повысит уровень счастья ваших сотрудников.
Некоторые льготы хороши.
Вы не должны править железной рукой. Хотя в этой статье обсуждаются способы, которыми вы можете мотивировать своих сотрудников работать усерднее, чтобы им никогда не было скучно на работе, важно давать им перерывы и вознаграждать их за их тяжелую работу, чтобы не столкнуть их с землей. К преимуществам может относиться классная комната отдыха с бильярдным столом, телевизором и удобная гостиная с диванами, чтобы люди могли расслабиться, расслабиться и поговорить о вещах, не связанных с работой, во время обеденного перерыва.
Как говорилось в еще одна из наших статей , вы должны показать своим сотрудникам, что вы благодарны за их вклад. Это может выходить за рамки предоставления им комфортной рабочей среды или прохладной комнаты, в которой они могут отдохнуть от своей рабочей нагрузки. Вы можете повысить мотивацию, предлагая еженедельное или даже ежедневное вознаграждение (в виде денег, бесплатного обеда или досрочного финиша) сотруднику или подгруппе, которые больше всего работали в этот день. Главное - поддерживать регулярность этих вознаграждений, чтобы в конечном итоге вы побудили каждого члена вашей рабочей силы приложить дополнительные усилия, чтобы они могли получить это признание и вознаграждение в следующий раз.
