Руководители предприятий не склонны осознавать, насколько много для них делают их сотрудники. Когда мы находим человека, который займет должность в нашей компании, мы покупаем у него время и ожидаем, что за это время он выполнит целый ряд различных работ. Некоторые делают все возможное, другие работают по минимуму там, где им нужно; Хороший менеджер должен отсеять последних и работать с ними, чтобы вернуть их к нормальному уровню.
Заботьтесь об их здоровье
Наше здоровье - это самое дорогое, чем мы обладаем, и его можно отнять в мгновение ока. Вместо того, чтобы быть причиной потери здоровья ваших сотрудников, ваш бизнес должен принимать все меры для его сохранения. Есть консультанты по охране труда и технике безопасности доступны для вас, чтобы выделить время, чтобы поговорить об опасностях на рабочем месте; то, что должен учитывать каждый владелец малого бизнеса. Вообще говоря,
Не только физическое здоровье
Каждый четвертый из нас пострадает от плохое психическое здоровье в какой-то момент нашей трудовой жизни, поэтому мы работаем с высокой статистикой; если на вас работают двадцать человек, это может повлиять как минимум на пять. Держите дверь офиса открытой для регулярных чатов, чтобы видеть, как у них дела. Не обращайте внимания на чье-либо психическое здоровье меньше, чем на его физическое здоровье; так же важно относиться к нему с той важностью, которой он заслуживает. Есть консультационные услуги что вы можете сотрудничать со своей компанией, чтобы дать своим сотрудникам возможность обсудить любые проблемы и получить дополнительную помощь. Чем больше внимания вы уделяете симптомам проблемы с психическим здоровьем, тем меньше дней по болезни придется брать вашим сотрудникам, чтобы справиться с ними, когда их становится слишком много.
Повышение мотивации
Чем больше вы проявляете интереса к тем, кто работает на вас, тем больший интерес они проявляют к работе, которую делают для вас. Нет ничего хуже, чем вложить все силы в работу и не получить признания или благодарности за свой тяжелый труд - поэтому поставьте себя на место тех, кого вы нанимаете, и постарайтесь подумать о том, как бы вы хотели, чтобы к вам относились на рабочем месте. Повышение мотивации вашего персонала приведет к лучшим результатам в целом, что приведет к финансово выгодной прибыли в конце года; вы делаете это на благо своего бизнеса, а также своих сотрудников.
Короче говоря, чем больше вы заботитесь о тех, кого выбрали работать на вас, тем больше вы обнаружите, что ваш бизнес способен процветать. Чтобы компания работала гладко, нужно много людей, выполняющих небольшие задачи, и ничья работа не должна оставаться незамеченной - все это имеет значение для создания благополучной и счастливой рабочей среды.
