Создание новой компании - это стресс. Спросите любого, кто это сделал. Но стартапы - это особый класс. Часто у вас мало сотрудников, большие цели и мало финансирования, просто чтобы справиться с трудностями и помолиться. Это может быть очень напряженным, но вы можете кое-что сделать, чтобы облегчить его. Читайте дальше, чтобы узнать, какие есть противоядия от стресса при запуске.
Цените себя как сотрудника
Один из важных способов снизить стресс при открытии бизнеса - это ценить себя как сотрудника. Это может быть довольно сложно, особенно если вы построили компанию с нуля. Но по мере вашего развития вам больше не нужно брать на себя всю тяжесть каждой мелкой задачи.
что такое тройная угроза в баскетболе
На самом деле, если вы не спросите ваши сотрудники работать допоздна, делать больше на выходных или тратить перерывы на обед, исследуя новые стратегии, тоже не спрашивайте об этом себя. Нет ничего плохого в том, чтобы сделать надлежащий перерыв и вернуться ко всему обновленным и более сосредоточенным. Просто помните об этом, когда вы зажигаете свечу с обоих концов.
Обратитесь за помощью, когда она вам понадобится
Вы также можете облегчить стресс от начала нового бизнеса, зная, когда вам нужна помощь из внешнего источника. В наши дни предлагается так много услуг, что действительно нет оправдания тому, чтобы не обратиться к эксперту, когда он вам нужен.
Бухгалтеры могут помочь вам настроить бухгалтерские книги, платежные системы и счета. ИТ-специалисты могут помочь вам максимально эффективно использовать свои сети, сохраняя при этом их безопасность.
На самом деле больше не имеет значения, если у вас нет опыта, чтобы делать то, что нужно делать, пока у вас есть инициатива, чтобы найти то, что нужно.
Мотивировать
Много стресса в стартапе может быть сосредоточено вокруг основателя. Поскольку они чувствуют, что никто другой не работает так усердно, как они, и это их вложения на кону.
теория то же, что и гипотеза
Однако, эффективно мотивируя своих сотрудников, вы можете поддерживать их драйв и тем самым снизить нагрузку на себя. Поскольку все будут двигаться в одном направлении. Вы можете сделать это, предлагая пакеты вознаграждений, содержащие такие вещи, как денежные бонусы, возможность заработать дополнительный отпуск за счет достижений и даже предлагая варианты доли в рамках соглашения о заработной плате, с которым вы соглашаетесь. Тогда ваш сотрудник будет вложен так же, как и вы.
Иметь хорошие инструменты
Это может означать что угодно, от производственного оборудования, которое вы используете для производства ваших продуктов, до компьютеры и система информационных технологий что у вас есть для управления вашей компанией. Но главное здесь - это качество.
Прибыль малого бизнеса может быть настолько крошечной, что задержка в работе, вызванная отказом машины или сети, может означать разницу между прибылью и убытком.
Имея это в виду, чем лучше качество у вас есть, тем меньше у вас будет беспокойства. Вырезание реальных и возможных стрессовых ситуаций. Освобождает вас от забот о больших и лучших вещах.
сколько слов в главе средней книги
