Поскольку многие предприниматели обращаются к существующим бизнес-моделям и моделям прошлого, чтобы получить вдохновение, мотивацию и способ извлечь уроки из предыдущих неудач, наиболее успешный бизнес всегда сводится к нескольким простым вещам. И это те проверенные и проверенные методы, о которых мы слышим все время: клиент превыше всего, обеспечивается продуктивность, а также благосостояние персонала. Но эти методы являются лишь частью общего бизнес-процесса. Итак, когда мы смотрим на существующие бизнес-модели и другие отрасли, даже если они не подходят нам на поверхностном уровне, есть некоторые вещи, которые мы можем выбрать и использовать в своих интересах. Медицинская промышленность - одна из таких областей, где все должно быть отлажено настолько хорошо, насколько это возможно, но многие поставщики медицинских услуг испытывают трудности в современных условиях. Но, на первый взгляд, основы любой медицинской стартап-компании - это то, что мы можем использовать, чтобы сформировать основу любого успешного бизнеса. Итак, чему мы можем научиться у медицинских стартапов, чтобы подать заявку в нашу собственную компанию?
Они идут по тонкой грани между цифровой и реальной практикой
как сохранить суккулент живым
Был момент, когда отрасль здравоохранения отставала от современных подходов к ведению бизнеса. Бум доткомов в начале 2000-х привел к тому, что люди пробились на рынок, которого раньше не было, и кажется, что многим поставщикам медицинских услуг потребовалось время, чтобы наверстать упущенное. Но теперь так много медицинских стартапов и поставщиков медицинских услуг полностью приняли цифровой мир и то, что он может сделать для них и их клиентов. Конечно, эти процессы апскейлинга всегда будут вызывать проблемы, и в любом медицинском бизнесе, где нет возможности простоя, они могут оставаться в некоторой степени открытыми для потенциальных проблем.
Атака на цифровую инфраструктуру NHS в Великобритании в прошлом году показала, насколько они плохо подготовлены к компьютерным вирусам. Но теперь мы можем взглянуть на любую отрасль здравоохранения и посмотреть, что они делают для защиты своей ИТ-инфраструктуры. Удивительно, что так много компаний не заботятся о своей ИТ-инфраструктуре, и это всегда сводится к одному оправданию - затратам. Итак, большой урок, который мы можем извлечь из любого медицинского стартапа, заключается в том, что нужно защищать наши системы, а также делать это фундаментальной частью вашего бизнеса. Многие медицинские практики теперь используют приложения, чтобы помочь своим пациентам. И это расширение телефонной службы, которую используют многие врачи, и поэтому она сокращает очереди, но также помогает обслуживать пациента. И самое замечательное в медицинской индустрии как ярком примере того, как вести бизнес, - это то, что вы ожидаете разговаривать с человеком, а не с автоответчиком. Благодаря большому количеству этих приложений, которыми сейчас пользуются врачи, он по-прежнему помогает пациентам в человеческом смысле, но балансирует на тонкой грани между реальностью и цифровыми версиями помощи пациенту. Технологии - это то, что многие предприниматели используют в своих интересах, и медицинская промышленность действительно приняла это близко к сердцу и внедрила их не только для собственных средств, но и для помощи людям.
Человеческий аспект трудной работы
Важность комплексной заботы о ваших сотрудниках - это бизнес-модель, о которой сейчас все больше и больше говорят. Извечный подход к заводская линия метод работы , когда вы приходите, приходите, делаете то, что ожидаете, а затем уходите, больше не подходит. Медицинская промышленность не устраивает эту модель и никогда не подходила. Когда у вас есть сотрудники, у которых есть мысли и чувства, которые эмоционально связаны с пациентами и ежедневно сталкиваются с внутренними эмоциями, когда люди скорбят, напуганы или опасаются, это повлияет на сотрудников. Поскольку большинству из нас повезло в том отношении, что наша работа не является вопросом жизни или смерти, но мы по-прежнему относимся к ней так же серьезно, что если вы перегружаете своих сотрудников, вам нужно убедиться, что вы заботитесь о них. Итак, как мы можем сделать это правильно? Что ж, в отрасли здравоохранения первое, что нужно знать сотрудникам, - это командная работа. Без совместной работы это вызывает серьезные конфликты и может привести к самым худшим сценариям. Эти сотрудники работают и испытывают постоянное давление, и поэтому, в какой бы отрасли вы ни работали, вы должны научиться помогать своим работникам справляться с давлением, независимо от того, являются ли это крайними сроками, усердно работают над тем, чтобы проект был выполнен вовремя или справляться с резкими изменениями в компании. Поскольку рабочие перегружены работой и получают низкую заработную плату, это вызывает беспокойство и депрессию и приводит к множеству хронических заболеваний, а также к тому, что люди берут отпуск по болезни. Поэтому, если мы сможем научить наших сотрудников справляться и работать вместе, а не как отдельные подразделения, мы сможем улучшить целостный аспект работы над сложной работой. Это дает положительные результаты не только с точки зрения улучшения работы персонала, но и с точки зрения повысить свою продуктивность , и чувствовать себя более уверенно в своей работе. Единство - такая важная часть любой организации, и вы можете помочь людям, внеся несколько простых изменений, и именно поэтому одежда и униформа являются такой важной частью образа рабочей силы. Это создает ощущение идентичности, а также единства, и, как показали различные психологические эксперименты, униформа помогает людям обрести чувство власти, у поставщиков медицинских скрабов, таких как WonderWink Scrub Shop, есть множество скрабов и униформы, которые подходят для различных медицинских стартапы. Но что мы можем узнать из униформы относительно того, как она помогает вашим работникам, так это то, что она приучает их к определенному мышлению. Это как когда вы встаете утром и надеваете костюм или платье; это помогает сосредоточить ваш ум на определенном фокусе. Что вы сейчас в рабочем режиме. И когда дело доходит до того, чтобы помочь вашим сотрудникам сплотиться как одна команда, работать с упором и вниманием, последний аспект - это оказание моральной поддержки ...
что делает исполнительный продюсер?
Работа с правилами, положениями и трудностями
опишите свой личный стиль.
Поскольку медицинская промышленность очень жестко регулируется, моральный дух может в результате сильно пострадать. Итак, поскольку медицинская промышленность изобилует давлением, вы можете смотреть на них как на вдохновение, чтобы справиться со своими собственными проблемами, будь то внутренними или внешними. У любого предпринимателя есть множество проблем, с которыми нужно постоянно бороться, но далеко не так много, как у человека, отвечающего за медицинский центр. Медицинская профессия - это сочетание работы со сложными документами, сложных медицинских процедур, а также работы с широким спектром человеческих эмоций. Кроме того, им необходимо научиться управлять своими эмоциями и работать в профессиональном качестве. Теперь большинство предпринимателей никогда не столкнутся с такой сложностью, поэтому мы можем обратиться к врачам и медицинским предпринимателям и извлечь несколько жизненных уроков о том, как они справляются с трудными аспектами работы. Некоторые профессионалы идут по пути ужесточения, что означает, что они отделяют рабочий аспект от своей жизни вне работы. Но независимо от вашего подхода к работе, среда выполнения задач, с которой медицинские работники сталкиваются ежедневно, означает, что вы определенно можете извлечь выгоду из изучения методов управления стрессом или путем разъяснения своим коллегам важности управления собственным стрессом. Общее благополучие ваших сотрудников - это то, что многие компании не принимают во внимание, если не считать поверхностного смысла. Регулярные сеансы поддержания связи - простой, но замечательный способ убедиться, что ваши сотрудники находятся на одной волне, они справляются индивидуально и у всех есть ваше видение общей картины. Многие из старых бизнес-моделей и инфраструктур не учитывали всех сотрудников и их мнение в целом. Часто они не имели представления о более широкой картине, которая сейчас является таким важным аспектом любого бизнеса. Если вы не будете заботиться о своих коллегах во всех смыслах, они будут бороться с нагрузкой, а это пагубно скажется на вашем бизнесе в целом.
Итак, как предприниматель, когда вы изо всех сил пытаетесь внедрить методы работы, мотивировать своих сотрудников или просто чувствуете себя под давлением, важно смотреть на медицинскую отрасль как на луч света в том, сколько вещей делается сейчас. Будь то технологический подход с точки зрения человека, или аспекты производительности, или то, как вы можетеподдерживать боевой духСреди разочарованной основной группы работников медицинская промышленность является очень хорошим примером, если не лучшим примером бизнес-модели для использования. Так что черпайте вдохновение во всех аспектах медицинской индустрии и используйте его для катапультирования вашего бизнеса.
