Прошло почти два года с тех пор, как движение #MeToo стало центром внимания в средствах массовой информации, в Твиттере и в нашей повседневной жизни. За это время осведомленность и открытые дискуссии о сексуальных домогательствах значительно выросли. По мере того, как знаменитости, руководители корпораций и общественные деятели были идентифицированы и привлечены к ответственности различными способами за предполагаемые акты сексуального домогательства, появилась надежда на то, что на горизонте для женщин по всей стране грядут позитивные изменения.
Наступили перемены, особенно на рабочем месте, но иногда в виде обратной реакции. Мужчины, часто опасающиеся ложных обвинений в сексуальных домогательствах, помогают создать новый вид стеклянного потолка. Нежелание нанимать привлекательную женщину, исключение женщин из социальных ситуаций, связанных с работой (например, путешествия или напитки после работы) и нерешительность проводить встречи с женщиной без присутствия другого человека, - все это формы негативной реакции со стороны #MeToo, которая может помешать карьерный рост женщины - или вообще его остановить.
Цифры подтверждают, что это происходит, и это более распространено, чем ожидалось. Согласно исследованию под названием «Взгляд в будущее: как то, что мы знаем о сексуальных домогательствах, теперь информирует нас о будущем», которое недавно цитировал Harvard Business Review В 2018 году исследователи опросили группу из 152 мужчин и 303 женщин. Размышляя о том, что может произойти, 16 процентов мужчин и 11 процентов женщин согласились с тем, что они или не захотят нанимать привлекательных женщин. Что касается нежелания нанимать женщин на работу, требующую тесного межличностного взаимодействия с мужчинами, с этим согласились 15 процентов мужчин и женщин.
Когда исследователи снова задали эти вопросы другой группе людей год спустя, в 2019 году, они были разочарованы, обнаружив, что некоторые цифры, относящиеся к респондентам-мужчинам, увеличились. Например, 19 процентов мужчин заявили, что они не хотят нанимать привлекательных женщин (против 16 процентов ранее), а 21 процент мужчин заявили, что они не хотят нанимать женщин на работу, предполагающую тесное межличностное взаимодействие с мужчинами (против 15 процентов ранее).
Исследование также показало, что, отвечая на вопрос о 19 конкретных вариантах поведения, опрошенные мужчины и женщины в основном согласились с тем, что является сексуальным домогательством. Итак, существует осведомленность о формы сексуального домогательства на рабочем месте , в том числе незваные комментарии, поведение и поведение, связанные с полом, полом или сексуальной ориентацией. Любое из этих действий может иметь место вербально, с помощью жестов рук, посредством печатных или электронных сообщений или изображений, или посредством ненадлежащего прикосновения.
Для женщин, подвергшихся сексуальным домогательствам, путь к привлечению к ответственности руководителей и работодателей долог и труден. Документация имеет решающее значение. Дела исключаются из суда произвольно. В некоторых юрисдикциях работодатели предпочитают сотрудников. Ничего из этого не изменилось с момента появления движения #MeToo. Но это не значит, что за справедливость не стоит бороться. Это. И я буду продолжать бороться за то, чтобы голоса жертв были услышаны.
Аманда А. Фарахани - опытный адвокат по трудоустройству и судебный специалист в Атланте, который представляет отдельных сотрудников по искам, связанным с сексуальными домогательствами, Законом о семейном медицинском отпуске, дискриминацией, клеветой и сверхурочной работой. Она является управляющим партнером в Barrett & Farahany, где занимается вопросами гражданского правосудия в отношении сотрудников, а также предоставляет консультации и поддержку руководящим работникам и руководителям. За делами Аманды регулярно следит пресса. Она стремится к переменам как для людей, так и для общества, была отмечена многочисленными наградами и достижениями и занимает множество руководящих должностей. Кроме того, Аманда - адъюнкт-профессор права в юридической школе Эмори, преподает продвинутую судебную адвокатуру студентам третьего курса. С ней можно связаться по телефону 404-238-7299 или https://www.justiceatwork.com/ .
