Сексуальные домогательства на работе - широко распространенная проблема, но не всегда признается или сообщается. В 2018 году Комиссия США по обеспечению равных возможностей занятости (EEOC) получила 7609 обвинений в сексуальных домогательствах на рабочем месте . Эта цифра, вероятно, представляет собой часть предполагаемых случаев, потому что почти 30 процентов женщин заявляют, что подвергались сексуальным домогательствам , и 25 процентов взрослых в США сообщают, что были свидетелями сексуальных домогательств на работе своего коллеги.
Как сотруднику и женщине важно знать, что такое сексуальное домогательство и что вы можете сделать, если столкнетесь с ним или станете свидетелем его на рабочем месте. Вот несколько ключевых моментов, на которые следует обратить внимание, а также ресурсы для документирования и сообщения о преследовании.
Что это
Сексуальные домогательства на работе - это простая и очевидная дискриминация. Это принимает разные формы, но некоторые из наиболее распространенных - это комментарии, поведение или поведение без приглашения, которые связаны с полом, полом или сексуальной ориентацией. Согласно EEOC , Домогательства могут включать 'сексуальные домогательства' или нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические домогательства сексуального характера.
Конкретные примеры того, как могут выглядеть сексуальные домогательства на работе, включают:
- Распространение неприемлемых изображений или видео сексуального характера
- Отправка подозрительных электронных писем, заметок или писем
- Неуместные жесты сексуального характера
- Неуместное прикосновение к другому сотруднику
Важно отметить, что единичный случай поддразнивания или небрежного комментария не обязательно считается сексуальным домогательством. Но когда поведение или поведение проявляются часто и настолько суровы, что мешают вам выполнять свою работу или создают дискомфортную атмосферу, они становятся незаконными.
Как сообщить об этом
Документация имеет решающее значение при сообщении о случаях подозрения в сексуальных домогательствах. Желательно подавать жалобы в письменной форме - если возможно, по электронной почте. Если в вашей компании есть отдел кадров (HR), отправьте электронное письмо директору отдела кадров или старшему сотруднику отдела. Если в вашей компании нет отдела кадров, проверьте, существует ли политика компании о том, как и кому подавать жалобы.
Если такой политики нет, подайте жалобу в письменной форме и отправьте ее руководителю компании или даже владельцу, если они доступны. Опять же, для ведения учета предпочтительнее использовать электронную почту. Вы также можете рассмотреть возможность слепого копирования или пересылки вашей жалобы по электронной почте на свой домашний адрес электронной почты, чтобы у вас была запись электронной почты, неподконтрольной вашему работодателю.
Если функция HR передана на аутсорсинг, может быть горячая линия, которую вы можете использовать для подачи отчета. Имейте в виду, что любое сообщение о защищенной проблеме, например о сексуальных домогательствах, не должно быть анонимным. Представьтесь и записывайте дату и время обращения к горячей линии, а также записи телефонных разговоров, подтверждающие звонок. Таким образом, если жалоба повлечет за собой ответные меры, у вас будет запись звонка, и не возникнет вопросов о том, кто подал жалобу.
В случаях, когда невозможно отправить сообщение по электронной почте или нет горячей линии, к которой можно получить доступ, вы можете юридически записать телефонный звонок или разговор, во время которого вы подаете жалобу. Прежде чем нажимать кнопку записи, обязательно ознакомьтесь с законами своего штата о согласии третьих лиц, а также с законами штата, в котором во время разговора находится любой из участников разговора. В государстве с односторонним согласием, таком как Грузия, допускается запись без уведомления о том, что вы это делаете, если вы участвуете в разговоре и все остальные стороны находятся в том же штате. С другой стороны, в некоторых штатах требуется, чтобы все стороны вызова или разговора давали разрешение на его запись. Если кто-либо, кто будет участвовать в разговоре, находится в двухстороннем состоянии, для вашей безопасности обязательно получите разрешение от всех участников перед началом записи, а также захватите всех участников, дающих свое разрешение на фактическую запись.
Если вы считаете, что подвергались или были свидетелями сексуального домогательства на рабочем месте, знание того, что квалифицируется как сексуальное домогательство, может помочь вам избежать такого поведения и быть готовым сообщать о любых его случаях. Если сомневаетесь, доверяйте своим инстинктам. Консультации с юристом также могут быть полезны, особенно для определения того, следует ли вам подавать в суд или подавать жалобу на федеральном уровне или уровне штата. Если в компании, в которой вы работаете, работает более 15 сотрудников, у вас есть выбор: вы можете проконсультироваться с юристом за помощью в рассмотрении вашего иска, а также можете подать жалобу на федеральном уровне в EEOC. Если в вашей компании менее 15 сотрудников, адвокат может поговорить с вами о подаче вашего иска в соответствии с законодательством штата.
По окончании дела о сексуальных домогательствах, которое мы выиграли для нее, клиент моей фирмы сказал, что я никогда не забуду тот тип дисциплины и обязательств, которые необходимы для борьбы с властью. Сообщение о сексуальных домогательствах может быть нелегким или легким путем, но за справедливость стоит бороться, и голос каждого заслуживает того, чтобы его услышали.
Аманда А. Фарахани - опытный адвокат по трудоустройству и судебный исполнитель в Атланте, который представляет отдельных сотрудников по искам, связанным с сексуальными домогательствами, Законом о семейном медицинском отпуске, дискриминацией, клеветой и сверхурочной работой. Она является управляющим партнером в Barrett & Farahany, где занимается вопросами гражданского правосудия в отношении сотрудников, а также предоставляет консультации и поддержку руководящим работникам и руководителям. За делами Аманды регулярно следит пресса. Она стремится к переменам как для людей, так и для общества, была отмечена многочисленными наградами и достижениями и занимает множество руководящих должностей. Кроме того, Аманда - адъюнкт-профессор права в юридической школе Эмори, преподает продвинутую судебную адвокатуру студентам третьего курса. С ней можно связаться по телефону 404-238-7299 или https://www.justiceatwork.com/ .
