Как быть эффективным лидером: 8 стилей лидерства

Многие берут на себя роль лидера в какой-то момент своей жизни, будь то встреча на рабочем месте, командный проект или даже общественная обстановка. Понимание общих стилей лидерства может помочь вам определить свои сильные и слабые стороны и в результате стать лучшим лидером.

Перейти к разделу

• Что такое лидерство?
• Что делает лидера эффективным?
• Почему важно понимать разные стили лидерства?
• 8 самых эффективных стилей лидерства
• Хотите стать более успешным бизнес-лидером?
• Узнайте больше о мастер-классе Говарда Шульца

Бывший генеральный директор Starbucks делится уроками почти 40 лет руководства одним из ведущих мировых брендов.

Что такое лидерство?

Лидерство - это искусство или практика мотивации группы людей для достижения общей цели. Лидерство происходит от социального влияния, а не от строгой иерархии или старшинства. Любой человек, обладающий необходимыми навыками, независимо от его положения в компании или организации, может стать лидером.

Что делает лидера эффективным?

Хорошие лидеры часто обладают сочетанием различных лидерских качеств, таких как творчество, мотивация, дальновидность и сочувствие. Однако наиболее успешные лидеры способны адаптироваться к потребностям различных ситуаций, используя свой разнообразный набор лидерских навыков для достижения своих целей.

Почему важно понимать разные стили лидерства?

Понимание различных типов стилей лидерства может помочь вам стать лучшим лидером. Разные стили лидерства дают разные результаты, и определенные люди подходят для разных стилей лидерства. Как только вы поймете, какой вы лидер, вы лучше почувствуете свои сильные и слабые стороны и тип общения, который может привести к наиболее эффективному лидерству.

из чего сделана хлебная мука

8 самых эффективных стилей лидерства

Существует множество различных стилей лидерства, которые могут быть эффективными для достижения целей и мотивации членов команды. Вот несколько распространенных эффективных стилей лидерства:

1. Демократическое лидерство . Демократический стиль лидерства (также известный как стиль лидерства, основанный на участии) предполагает, что лидер запрашивает мнение каждого члена команды, учитывает мнение каждого человека, прежде чем принять окончательное решение. Этот стиль лидерства вовлекает каждого человека в процесс принятия решений, что может повысить моральный дух группы, удовлетворенность работой и вовлеченность.
2. Автократическое лидерство . При автократическом стиле лидерства лидер принимает решения в одностороннем порядке, не консультируясь с другими членами группы. Известный также как авторитарный стиль руководства, автократический стиль может быть полезен, когда необходимо принимать быстрые решения.
3. Оставьте это руководству . Стиль руководства laissez-faire - это непринужденный подход к лидерству, при котором менеджер делегирует ответственность и принятие решений членам команды с минимальным вмешательством и контролем. Эта модель лидерства может стимулировать инновации, позволяя мотивированным сотрудникам заниматься своими собственными увлечениями и интересами.
4. Транзакционное лидерство . Подход транзакционного лидерства включает в себя стимулы для эффективной работы и штрафы или дисциплинарные меры за плохую работу. Стиль управления транзакциями может быть особенно стратегическим подходом к лидерству, когда вы хотите достичь определенных показателей производительности.
   
5. Харизматическое лидерство . Харизматические лидеры полагаются на обаяние и индивидуальность, чтобы сообщать о целях и поощрять работу. Эти лидеры особенно искусны в том, чтобы вдохновлять членов команды на достижение общей цели, часто с помощью сплоченной речи или их заразительного энтузиазма.
   
6. Трансформационное лидерство . Трансформационный стиль лидерства определяется желанием лидера улучшить или преобразовать бизнес или компанию, в которой он работает. Великие лидеры, использующие трансформационный стиль, стремятся расширить возможности членов своей команды, чтобы упростить или усовершенствовать общепринятые правила. Такой подход ставит во главу угла организационный рост, и трансформационные типы лидерства часто тратят много времени, сосредотачиваясь на общих целях, а не на мелочах управления.
7. Слуга-лидерство . Лидеры-слуги превыше всего ставят удовлетворение своих сотрудников. Они верят, что профессиональная и личная удовлетворенность членов их команды приведет к более высокому качеству работы, а лидеры-слуги ставят потребности других выше своих собственных.
8. Бюрократическое лидерство . Бюрократический лидер - это лидер книги. Они строго придерживаются политики и традиций компании и устанавливают четко определенные ожидания, которым должны следовать члены своей команды. Это стабильный, систематизированный подход к лидерству, который может быть эффективным стилем в строго регулируемых отделах.

Мастер класс

Предлагается для вас

Онлайн-классы, которые проводят величайшие умы мира. Расширьте свои знания в этих категориях.

Бизнес-лидерство

Обучает созданию модного бренда

Преподает журналистские расследования

какова цель пояснительного письма?

Преподает дизайн одежды

Хотите стать более успешным бизнес-лидером?

Независимо от того, нанимаете ли вы своего первого сотрудника или мечтаете добиться успеха в мире стартапов, ведение собственного бизнеса требует решимости и упорного труда. Никто не знает этого лучше, чем Ховард Шульц, бывший генеральный директор Starbucks. В мастер-классе Говарда Шульца по бизнес-лидерству человек, который с детства жил в государственном жилищном фонде и возглавил компанию, которая произвела революцию в мире напитков кофе, делится своими знаниями о превращении сети из 13 магазинов в глобальный бренд с более чем 250 000 сотрудников. .

Хотите стать лучшим бизнес-лидером? Годовое членство MasterClass предоставляет эксклюзивные видео-уроки от ведущих бизнес-лидеров, включая Говарда Шульца, Анну Винтур и других.