Тяжелые навыки против мягких: насколько оба они важны для вашей работы

Есть два типа навыков, которые менеджер по найму будет искать в заявлении о приеме на работу: твердые навыки и навыки межличностного общения. В широком смысле твердые навыки - это технические навыки, которым можно научиться, тогда как межличностные навыки - в большей степени врожденные навыки межличностного общения. Если вы научитесь выделять свои собственные навыки в обеих категориях, это поможет выделить вас как потенциального сотрудника и упростит ориентирование на рынке труда.

Учитесь у лучших

Перейти к разделу

• Жесткие и мягкие навыки: в чем разница?
• Почему так важны мягкие и жесткие навыки?
• Как выделить как свои жесткие, так и мягкие навыки
• Хотите узнать больше о бизнесе?

В 17 видео-уроках Дайан фон Фюрстенберг научит вас создавать и продвигать свой модный бренд.

Жесткие и мягкие навыки: в чем разница?

Жесткие навыки - это обучаемые способности и передаваемые навыки, которые обычно приобретаются в учебных программах или в школе. . Жесткие навыки включают такие вещи, как компьютерное программирование, анализ данных и бухгалтерский учет. Это специальные технические навыки, требующие специальной подготовки.

С другой стороны, мягкие навыки - это обычно личностные качества и навыки межличностного общения. которые развиваются с течением времени и через личный рост и зрелость. Работодатели ценят мягкие навыки, потому что им не так легко научиться, как жестким навыкам, и они в гораздо большей степени основаны на чьей-то личности и морали. Примеры мягких навыков включают критическое мышление, активное слушание, надежность и эмоциональный интеллект. Наличие сильного набора мягких навыков обычно делает кого-то всесторонне развитым командным игроком, обладающим хорошими навыками работы с людьми и сильной трудовой этикой.

Рекрутеры уделяют приоритетное внимание как твердым, так и мягким навыкам, и они указываются в объявлениях о вакансиях. Идеальный наемный работник будет обладать навыками в обеих категориях.

Почему так важны мягкие и жесткие навыки?

Важно показать потенциальному работодателю, что вы обладаете как мягкими, так и жесткими навыками, потому что эти навыки часто работают в тандеме. Если у вас есть технические знания HTML или Java, работодатели знают, что вы сможете понять соответствующие проекты, порученные вам. А если вы также продемонстрируете здравый смысл, творческое мышление и умение слушать, работодатели будут уверены, что вы будете выполнять эти технические проекты вовремя, сотрудничая с коллегами и способствуя созданию гармоничной рабочей среды. Работодатели смотрят на оба типа навыков как на две стороны одной медали, и важно, чтобы вы продемонстрировали как свой список жестких навыков, так и дополнительный список мягких навыков во время любого процесса найма.

Как выделить как свои жесткие, так и мягкие навыки

Есть много разных способов продемонстрировать работодателям, что вы обладаете как техническими профессиональными навыками, так и навыками межличностного общения. Убеждение работодателей в том, что у вас есть полный набор твердых и мягких навыков, сильно влияет на вашу потенциальную возможность трудоустройства. Вот несколько способов продемонстрировать свои твердые и мягкие навыки:

• В вашем резюме : Резюме - отличное место для вставки раздела об опыте, чтобы перечислить предыдущую работу и соответствующие навыки из сторонних программ обучения. Просматривая ваше резюме, потенциальный работодатель должен понять ваши профессиональные навыки. Кроме того, вы можете добавить в список навыков межличностного общения конкретные навыки, такие как умение управлять временем и сильные организаторские навыки.
• На собеседовании : Процесс собеседования - это время, чтобы обсудить некоторые из ваших нематериальных мягких навыков, таких как эффективное общение и разрешение конфликтов. Мягкие навыки сложнее продемонстрировать, чем жесткие, поэтому обязательно объясните, как вы обладаете этими качествами на собеседовании. Ваш потенциальный работодатель может также задать вопросы на собеседовании о том, как вы будете справляться с определенными ситуациями, чтобы оценить свои лидерские качества и способности решать проблемы. Также помните, что ваш язык тела и невербальное общение могут продемонстрировать позитивное отношение и рвение к тому, кто проводит ваше интервью.
• В сопроводительном письме : Сопроводительное письмо - отличное место, чтобы указать на ключевые мягкие навыки, которыми вы можете обладать, такие как разумное принятие решений или сильная рабочая этика. Соискатели также могут использовать сопроводительное письмо, чтобы выделить примеры сложных навыков, таких как интеллектуальный анализ данных или маркетинговые навыки, которые могут быть применимы к конкретной рассматриваемой должности.
• Через профессиональные ссылки : Наличие сильных профессиональных рекомендаций, которые могут подтвердить ваши личные качества и важные технические навыки, является обязательным для соискателей. Прежде чем приступить к поиску работы, убедитесь, что у вас есть список бывших работодателей или коллег, которые могут поручиться за ваши сильные мягкие навыки, такие как позитивное отношение и способность решать проблемы. Работодатели часто обращаются к ссылкам, чтобы измерить навыки межличностного общения, вместо того, чтобы просто поверить в слово потенциальному сотруднику. Получение академических рекомендаций или инструкторов из программ, которые вы, возможно, посещали, также может помочь рекрутеру привлечь внимание к конкретным сложным навыкам.

Мастер класс

Предлагается для вас

Онлайн-классы, которые проводят величайшие умы мира. Расширьте свои знания в этих категориях.

Обучает созданию модного бренда

Преподает журналистские расследования

Преподает дизайн одежды

Обучайте стратегии кампании и обмену сообщениями

Хотите узнать больше о бизнесе?

Получите годовое членство MasterClass, чтобы получить эксклюзивный доступ к видео-урокам, которые преподают бизнес-звезды, в том числе Крис Восс, Сара Блейкли, Боб Айгер, Ховард Шульц, Анна Винтур и многие другие.