Сексуальные домогательства на рабочем месте привлекли внимание движения #MeToo, средств массовой информации и Голливуда. Хотя громкие дела помогают привлечь внимание к проблеме, бесчисленное количество других женщин и мужчин, дела которых не получают освещения в СМИ, ежедневно сталкиваются с последствиями домогательств. К счастью, закон предусматривает средства правовой защиты от вреда, причиненного дискриминацией на работе, независимо от вашего положения в организации или статуса в обществе.
как придумать крючок
Случаи сексуального домогательства в новостях
Недавно вышедший фильм «Бомба» рассказывает историю о том, как две женщины, получившие широкое признание, - Мегин Келли и Гретхен Карлсон - сразились с Роджером Эйлсом, основателем медиаимперии Fox News, и победили. Среди многих других Эйлса обвинили в сексуальных домогательствах к Келли и Карлсону. Результат: миллионы долларов были заплачены для урегулирования многочисленных исков о сексуальных домогательствах против Эйлса, и он ушел со своего поста в Fox News.
Карлсон и Келли также выделили еще одну важную проблему, когда они призвали к независимому расследованию обвинений, выдвинутых против Мэтта Лауэра, бывшего ведущего Today Show, вместо того, как NBC News обрабатывала жалобы в рамках своего внутреннего процесса расследования. Независимые расследования жалоб на сексуальные домогательства абсолютно необходимы для достижения правильного результата для жертвы и работодателя, хотя и по разным причинам.
Работодатели обязаны расследовать жалобы, но как они делать это не обязаны. Участие в расследовании третьей стороной не только помогает потерпевшим с точки зрения справедливости и беспристрастности, но и в лучших интересах работодателя - как для демонстрации того, что они серьезно отнеслись к жалобе, так и, что более важно, во избежание конфликтов и последствий предвзятости. если они планируют использовать расследование в качестве защиты.
как пользоваться угольным грилем Weber
И наоборот, внутреннее расследование значительно увеличивает вероятность того, что следователь будет подвержен влиянию и сделает вывод в пользу организации-нарушителя. Снова и снова сотрудники отдела кадров (HR) заявляют, что они расследовали обвинения, но не смогли их подтвердить. Некоторые отделы кадров даже доходят до того, что говорят жертве, что если они не могут доказать, что то, что, по их словам, произошло, на самом деле произошло, ничего больше нельзя сделать. Когда это их позиция, HR может вообще не предпринимать никаких шагов для расследования.
Что ты можешь сделать
Если вы считаете, что стали жертвой сексуального домогательства, крайне важно задокументировать происшедшее, чтобы построить эффективное дело. Вот три способа сообщить о преследовании и задокументировать его.
- Подайте жалобу в письменной форме. По возможности используйте электронную почту, чтобы установить связь. Отправьте электронное письмо директору по персоналу или высокопоставленному сотруднику отдела. Если в вашей компании нет отдела кадров, узнайте, есть ли у компании политика о том, как и кому подавать жалобы. Если политики нет, отправьте электронное письмо руководителю компании или владельцу. Также рекомендуется сделать слепую копию (скрытую копию) самостоятельно или переслать жалобу по электронной почте на домашний адрес электронной почты. Вы захотите иметь доступ к релевантным сообщениям электронной почты, не обращаясь к работодателю, чтобы получить их.
- Воспользуйтесь горячей линией. Если ваша компания передает кадровые функции на аутсорсинг, у нее может быть горячая линия, которую вы можете использовать для отправки отчета. Не сообщайте анонимно. Убедитесь, что вы представились, и записывайте дату и время обращения к горячей линии, а также записи телефонных разговоров, в которых задокументирован звонок.
- Запишите телефонный звонок. Если вы не можете сообщить о домогательствах по электронной почте или горячая линия недоступна, вы можете записать разговор о том, как вы подаете жалобу по телефону. Однако законы штата различаются по вопросу, называемому согласием третьей стороны. То есть, в зависимости от того, в каком состоянии вы находитесь во время разговора и в каком состоянии находятся другие стороны, вам может потребоваться получить их разрешение, прежде чем нажимать кнопку записи. Например, Грузия является государством с односторонним согласием, поэтому вы можете записывать, не предупреждая никого о вызове, что вы собираетесь это сделать, - пока вы участвуете в разговоре и все остальные участники разговора находятся. в Грузии тоже. Итог: проверьте закон, прежде чем записывать.
Иногда бывает трудно понять, что делать. Вы можете подумать, что у вас есть испытанный или засвидетельствованный о сексуальных домогательствах на работе, но вы не уверены или не решаетесь сообщить об этом. Доверяйте своим инстинктам и проконсультируйтесь с юристом, который поможет вам проанализировать и разобраться в фактах и ситуации. Столкновение с властной структурой, которая кажется намного большей, чем вы, может быть трудным и пугающим, но многие из моих клиентов считают, что оно того стоит. Я, конечно, верю, что это так.
сколько чашек по 16 унций в галлоне
