В начале у каждого бизнеса есть своя доля финансовых проблем, и когда вы смотрите на бизнес с финансовой стороны, это может стать огромной головной болью. Постоянные мелкие проблемы, которые необходимо отслеживать, могут вызывать стресс с обеих сторон: со стороны сотрудника, которому нужно платить, чтобы он мог оплачивать свои счета, а также с вашей точки зрения как руководителя компании, которому необходимо получить соответствующие финансы. Итак, каков наилучший курс действий в отношении оплаты труда сотрудников и помощи вашему бизнесу в органическом развитии?
Как организовать
Это, вероятно, самая важная часть, особенно для тех начинающих стартапов, которые постоянно гонятся за своим хвостом, когда дело доходит до оплаты ваших поставщиков или отслеживания счетов-фактур, из-за чего у вас может возникнуть ощущение, что вы живете впроголодь, что является испытанием. время. Важность самоорганизации - это, вероятно, самый полезный инструмент, который вы можете иметь с самого начала. Ведь каждая случайная организация, не имеющая подобия порядка или структуры, как правило, очень быстро выходит из бизнеса! Итак, если вы можете максимально использовать бухгалтерские услуги или наняв бухгалтера для ухода за вашей кредиторской и дебиторской задолженностью, это избавит вас от многих проблем. Если вы не можете позволить себе нанять бухгалтера, вы всегда можете максимально использовать аутсорсинг через веб-сайты для фрилансеров, что является важным моментом в начале любого бизнеса.
Вы нанимаете стажеров?
Это один из способов развития талантов в вашем бизнесе с небольшими затратами, и если вы просмотрите страницы вакансий в Интернете, вы увидите, что есть многие компании, предлагающие стажировки . Но при этом вы должны быть готовы повысить квалификацию кого-то, что требует много времени и усилий. Вы рискуете забить свой стартап стажерами, склонными к ошибкам. И хотя, конечно, человеческая ошибка неизбежна, мы должны делать скидку в этом отношении, но мы все равно должны поддерживать эффективную работу бизнеса.
Предложение акций
Если у вас возникли серьезные финансовые затруднения с точки зрения оплаты труда персонала, тогда это может быть способ в дополнение к зарплате вашего рабочего. Собственный капитал компании может быть хорошим курсом действий, если ваши сотрудники уверены, что ваш бизнес будет расти. Важно помнить, что если ваши сотрудники не думают, что ваш бизнес будет расти, они вообще не будут работать на вас!
Хотя также возможно нанять сотрудников на неполный рабочий день для покрытия этих первоначальных финансовых затруднений по мере роста бизнеса, вам необходимо и способ удержаться на плаву, а также своим сотрудникам. Таким образом, хотя вы можете работать круглосуточно без выходных в начале своей компании, несправедливо ожидать, что ваши сотрудники будут делать то же самое. В то же время вам необходимо найти нужных сотрудников, которые будут уверены, что ваша компания преуспеет.
