Вспомните десять, двадцать лет назад. На каком этапе своей карьеры вы были? Был ли момент, когда вы поняли, что да, это то, чем я хочу заниматься? Был ли какой-то конкретный человек, который руководил и помогал вам? Что ж, если так, то, может быть, пришло время заплатить вперед. Откройте свой бизнес стажеру и посмотрите, как вы можете сформировать следующий великий ум будущего.
Мы недавно писали о том, как принимать следующий шаг вверх по карьере. Для кого-то вы могли бы быть той рукой помощи свыше.
Итак, вот несколько вещей, которые следует учесть перед тем, как нанять первого стажера.
Поиск стажера
Независимо от вашей отрасли, всегда есть молодые люди, ищущие стажировку. Когда дело доходит до его поиска, у вас есть широкие возможности: вы можете попробовать разместить рекламу в местных университетах или колледжах. Вы можете обратиться к рекрутеру или самостоятельно опубликовать спецификацию вакансии в Интернете. Или вы можете посмотреть на благотворительные организации и схемы, работающие с людьми, чтобы сделать их карьеру, которую они хотят. Это сообщение в блоге содержит полезную информацию о том, что нужно искать в кандидате, чтобы знать, подходят ли они вашей компании.
Сортировка мелких деталей
Когда ты принимаешь стажера, тебе придется немного поработать с администратором. В зависимости от того, в какой части мира вы находитесь, при оплате будут применяться разные правила. Итак, стоит поговорить с экспертами, которые помогут вам разобраться с юридической стороной дела. Если вы думаете о предложении неоплачиваемой стажировки - если это законно в вашей стране или штате - решите, почему вы не можете сэкономить немного денег, даже если это всего лишь жест. Что-то лучше, чем ничего, даже если это просто оплата проезда.
Размещение вашего стажера в
Теперь все будет зависеть от того, какой опыт у вашего стажера. Некоторые из них могли уже иметь предыдущий опыт ведения бизнеса, в то время как другие, возможно, никогда раньше не были в офисе. Если у вас довольно большой офис, раздача именных бейджей и создание карты расположения людей - прекрасный способ поприветствовать кого-то. Они будут чувствовать себя гораздо увереннее, подходя к людям, если они знают имена! Точно так же предоставьте им собственное пространство и стол, если это возможно, и не забудьте сказать, нужно ли им брать с собой ноутбук или нет.
Составьте план работы до их приезда
Несмотря на то, что у вас есть миллион и одно дело, найдите время, чтобы составить мини-план развития карьеры до приезда стажера. В зависимости от того, как долго они с вами, составьте ежедневный, еженедельный или помесячный план с указанием того, каким навыкам им следует овладеть и как это доказать. Вот несколько хороших идей чтобы помочь вам начать. Вам следует сесть вместе, чтобы обсудить, чего ваш стажер хотел бы сказать, что он достиг к концу. Несомненно, у них будут определенные критерии, которым они должны соответствовать, если они будут претендовать на работу на полную ставку!
