Работа отнимает много времени. Принимая работу, вы заключаете с работодателем неотъемлемое соглашение о предоставлении своего времени и навыков в обмен на определенную ставку заработной платы. Но что будет, если вы будете работать сверхурочно? И когда вы это сделаете, получаете ли вы всю заработную плату, на которую имеете право?
Законы о труде защищают работников
основная структура песни
Полная рабочая неделя составляет 40 часов. Иногда для выполнения работы вам может потребоваться более 40 часов, и ваша компания может потребовать этого от вас. Однако, если вы работаете на определенных должностях, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы вам платили не только за время, которое вы проработали, но и в полтора раза за любые часы старше 40 лет.
Это верно независимо от того, получают ли вы почасовую оплату или зарплату. Существует распространенное заблуждение, что наемные сотрудники не имеют права на сверхурочную работу, но это не всегда так, если только вы не обязанности как наемный работник освобождает вас от сверхурочной работы - статус, который не так распространен, как вы думаете.
Согласно FLSA, освобождения как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочной оплаты разрешены для сотрудников, занимающих руководящие, административные, профессиональные должности и должности, не связанные с продажами. Некоторые компьютерные служащие также могут быть освобождены от уплаты налогов. Но чтобы претендовать на освобождение, сотрудники должны пройти определенные тесты, касающиеся их должностных обязанностей и основы заработной платы. Например, если вы не управляете людьми, у вас нет полномочий нанимать и увольнять, и у вас нет достаточной свободы действий (даже если ваша должность включает в себя управленческую терминологию), вам могут причитаться сверхурочные.
К сожалению, некоторые работодатели пытаются обойти правила, потому что это принесет им пользу. Помимо ошибочной классификации сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, как освобожденных, когда они не освобождены, они могут заставлять сотрудников работать не в рабочее время. Если вам сказали выполнить работу, за которую вам не выплачивают компенсацию до начала или после ее окончания, или вас попросят отказаться от оплаты повторного выполнения проекта, когда вы изначально выполняли его за плату, от вас требуется делать внеурочную работу. Когда вы выполняете задание от имени своего работодателя, вы имеете право на получение оплаты.
восходящий знак в астрологии
Работодатели также стараются уклоняться от выполнения своих обязательств по FLSA, нанимая контрактных рабочих, которые в конце года получают 1099, а не W-2. В этом сценарии работодатели платят физическим лицам за их время, но не платят Medicare, Social Security, заработную плату или другие налоги, которые они платили бы для сотрудников. Хотя наем работников по контракту является обычной и законной деловой практикой, работодатели незаконно нанимать и платить работникам на контрактной основе и осуществлять такой же контроль над этими работниками, как и обычные работники.
какова роль синтаксиса в письме?
Что ты можешь сделать
Если вы считаете, что вам могут причитаться сверхурочные, которые вы не получили, обратитесь в отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, классифицируется ли ваша должность как освобожденный или не освобожденный от уплаты налогов сотрудник. Если вы классифицированы как не подпадающие под освобождение и вам не выплачивали сверхурочную оплату за то, что вы работали, или если ваш работодатель классифицирует вас как освобожденный от уплаты налогов, но ваши обязанности не связаны с управленческой деятельностью, вы можете обратиться в суд, чтобы подать иск против своего работодателя. В любом случае лучше проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, как только у вас появится такая возможность. Время ограничено: у вас есть два года, чтобы подать иск о неоплачиваемой сверхурочной работе, или, если удержание сверхурочной работы было умышленным действием со стороны работодателя, у вас есть три года, чтобы подать иск. Адвокат может помочь вам получить надлежащую оплату за отработанные часы, а также выплатить дополнительную сумму заранее оцененных убытков и гонорары вашего адвоката.
На рабочем месте не все, что несправедливо или несправедливо, является незаконным, но когда работодатели переходят черту, закон - это инструмент, который мы можем использовать для устранения несправедливости, которая возникает в результате. Если вы работали сверхурочно, за что имеете право на получение оплаты, но не работали, закон может предоставить вам средство правовой защиты, которое поможет исправить то, с чем вы столкнулись.
