Нет сомнений в том, что отсутствие на рабочем месте может быть очень неприятным для владельцев бизнеса во всем мире. Хотя вы ничего не можете поделать с людьми, которые заболевают, вы можете изменить свою политику на рабочем месте, чтобы снизить затраты для своей компании. Простое знание движущих факторов, по которым сотрудники отсутствуют на регулярной основе, может иметь большое значение для вашего бизнеса. На самом деле огромное количество прогулов на рабочем месте связано со стрессом. Принятие мер по снижению стресса в офисе может защитить здоровье ваших сотрудников и сократить количество прогулов. Давайте посмотрим, как ваш бизнес может лучше справиться с этой проблемой.
Следите за отсутствием сотрудников
Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются компании, заключается в том, что они неточно отслеживают отсутствие сотрудников. К счастью, технологии значительно упрощают этот процесс с появлением программного обеспечения для управления отсутствием. Если вы как ответственный работодатель можете вмешаться, чтобы выяснить, есть ли какие-либо проблемы на рабочем месте, вызывающие отсутствие на работе, то это может быть выгодно им и вашему бизнесу в целом. Проведение такого рода интервью может быть трудным процессом. Вы не хотите, чтобы это выглядело как охота на ведьм, но важно знать, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы сократить количество пропусков там, где это возможно.
Внесите оздоровительные программы в рабочее место
Улучшение здоровья на работе - это проблема, на которую в последние несколько лет обращают внимание все больше и больше работодателей. Оздоровительные программы может побудить сотрудников вести более здоровый образ жизни и улучшить культуру вашего рабочего места в целом. Есть множество примеров эффективных программ. Вы можете пригласить на работу учителя йоги и предложить бесплатные занятия. На кухне или в комнате отдыха можно предлагать бесплатные здоровые закуски, а также должна быть обеспечена пресная вода. Могут быть установлены эргономичные рабочие места, чтобы сотрудники имели возможность вставать на работу в течение дня. Эти типы программ на рабочем месте действительно могут иметь решающее значение для здоровья сотрудников.
Помогите сотрудникам вернуться к работе
Возвращение на работу может быть очень сложной проблемой, особенно если это происходит после длительного отсутствия. Правда в том, что у многих работодателей нет системы для решения этой проблемы. Это, в свою очередь, приводит к большему количеству пропусков. Существует множество способов приспособить рабочее место к сотрудникам, которые имели дело с болезнью, травмой или инвалидностью. У вас также есть возможность предоставить сотрудникам гибкость для удаленной работы и гибкость графиков работы. Если сотрудник не готов сразу же вернуться на рабочее место после отсутствия, вы можете согласиться на поэтапную программу, которая побуждает его возвращаться в своем собственном темпе.
Снижение офисного стресса
Как мы уже говорили, рабочие места, как правило, являются основной причиной стресс в жизни людей. К сожалению, это становится своего рода порочным кругом, поскольку, когда сотрудники регулярно уходят из-за стресса, это ложится еще больше на остальную команду. Единственный способ справиться с проблемой - максимально снизить стресс на рабочем месте. При распространении проектов убедитесь, что у всех достаточно времени и ресурсов для завершения проекта. Вы должны создать культуру, в которой поощряется общение, чтобы люди чувствовали, что могут обратиться к своему руководителю, если у них возникнут какие-либо проблемы. Хотя правильное давление может помочь людям успешно выполнять свою работу, если они постоянно испытывают напряжение, они с гораздо большей вероятностью будут брать отпуск, чтобы снять стресс. Мы уже вкратце говорили о предоставлении сотрудникам инструментов на рабочем месте для снижения уровня стресса. Если вам нужно убедиться, что они доступны для всех сотрудников, когда они им понадобятся.
Предложите гибкую политику отпуска
Вы должны попытаться сделать свой политика отпуска как можно более гибкими, чтобы люди чувствовали себя комфортно, прося отгул. Если у сотрудников недостаточно отпусков, они, как правило, испытывают больше стресса и с большей вероятностью будут брать на себя несанкционированные отсутствия. Очевидно, что большинство выходных приходится на выходные и праздничные дни. Если в определенное время года вы бы предпочли, чтобы люди не брали отпуск, убедитесь, что это ясно, чтобы все были на одной волне.
Можете ли вы заменить пахту цельным молоком?
