ВОЗВРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ И УЧЕБУ ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ: ЧТО ДЕЛАТЬ?

За последние шесть месяцев мы все видели электронные письма, текстовые сообщения, твиты или публикации, которые начинались с «В эти беспрецедентные времена». На данный момент беспрецедентное стало одним из главных слов, которые люди больше никогда не хотят слышать . Хотя это звучит наизусть, это точное описание сейсмического момента, с которым мы сейчас сталкиваемся, и в эти беспрецедентные времена возникают беспрецедентные правовые проблемы для тех, кто имеет дело с прямым воздействием пандемии коронавируса (COVID-19) на свою семью. друзья, физическое и психическое благополучие и занятость.

цвета помады для теплых тонов кожи

Поскольку предприятия и школы начинают открываться заново, многие люди испытывают значительный дискомфорт и опасения по поводу возвращения на работу в разгар неконтролируемой пандемии. В дополнение к обязанностям, которые существовали до COVID-19, людям пришлось взять на себя новые роли, чтобы адаптироваться к реалиям пандемии, такие как поставщик домашнего хозяйства, учитель и / или лицо, обеспечивающее уход. Это также душераздирающая реальность, что люди скорбят о потере любимого человека или сами выздоравливают от вируса. Люди взвешивают решения о возвращении к работе и возможность непреднамеренного воздействия вируса на себя или своих детей, родителей и коллег. Некоторые родители считают, что у них нет другого выбора, кроме как отправить своих детей обратно на очные занятия, потому что они не могут работать удаленно или не могут одновременно работать на своей работе и обучать своих детей через онлайн-обучение. Учителя и студенты возвращаются в школы, которые не соблюдают протоколы безопасности , Такие как социальное дистанцирование или обязательное ношение маски .

В целом, открытие предприятий и школ подняло проблемы на личном и профессиональном уровнях, которые являются сложными и приводят к более широким вопросам о том, как сотрудники могут использовать закон для защиты себя и своих близких.

Во-первых, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) дает право сотрудникам компаний с 500 или менее работниками на оплачиваемый отпуск по болезни (EPSL) и расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни (EFMLA), если школа закрывается из-за пандемии. EPSL предоставляет двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни и применяется ко всем работникам покрываемых работодателей, которые соответствуют требованиям по перечисленным причинам. EFMLA предоставляет 10 дополнительных недель отпуска и применяется Только для тех, кто работал в течение 30 дней у покрытого работодателя, которые соответствуют требованиям из-за недоступности ухода за детьми COVID. FFCRA был подписан 18 марта 2020 года и вступил в силу 1 апреля 2020 года. Срок действия FFCRA истекает 31 декабря 2020 года, если Конгресс не продлит закон. После того, как сотрудник исчерпал отпуск, предусмотренный в FFCRA, он не имеет права на дополнительный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам. Чтобы получить доступ к обширному списку вопросов и ответов, адресованных Министерством труда, Barrett & Farahany составил на своем сайте . Кроме того, вы можете прочитать объяснение того, что можно и чего нельзя делать во время Covid-19, в этом сообщении в блоге .

Во-вторых, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который применяется к частным и государственным организациям с 15 и более сотрудниками, дает право сотрудникам с нынешней или прошлой инвалидностью на разумное приспособление. Сотрудникам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой о размещении, но это не обязательно в письменной форме или формальном запросе. Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудника в ответ на разумную просьбу о приспособлении. Обратите внимание, что оплата проживания зависит только от возраста. Процесс подачи заявки на размещение задуман как интерактивный процесс между работодателем и сотрудником, и существует множество вариантов адаптации, которые могут быть обсуждены специально для COVID-19, включая удаленную работу, более качественные средства индивидуальной защиты (СИЗ), время отпуска, график ротации, барьеры из оргстекла, фильтры HEPA и изменение обязанностей. В отличие от FFCRA, при получении жилья сотрудники имеют право на это жилье на время работы при условии, что работодатель не испытывает чрезмерных трудностей. Вы можете увидеть исчерпывающий обзор того, как ADA применяется к приспособлениям, связанным с COVID-19. здесь .

астрология значение восходящего знака

В-третьих Управление по охране труда (OSHA) и Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) публикуют подробную информацию о безопасности на рабочем месте, и для сотрудников рекомендуется быть в курсе последних рекомендаций. В руководстве OSHA излагаются различные этапы и рекомендации для бизнеса на этих этапах. В руководстве CDC рассказывается, как лучше всего защитить себя от вируса. Вы можете ознакомиться с инструкциями OSHA по возвращению на работу здесь и вы можете просмотреть руководство CDC на своем сайте .

Работодатели могут и должны принимать активные меры для поддержки сотрудников во время пандемии и оценивать, действительно ли есть необходимость вернуться в офис. Работодатели должны рассмотреть инструменты для измерения уровня комфорта своих сотрудников, такие как анонимный опрос, чтобы понять, как сотрудники воспринимают возвращение в офис, оценить ситуацию по уходу за детьми / престарелыми и получить обратную связь о том, как они могут поддержать сотрудников. Если работодатели требуют офисной работы, у них должен быть план действий. когда кто-то в офисе заразился вирусом. Работодатели должны стремиться к максимальной прозрачности в том, что они делают, чтобы защитить своих сотрудников, которых просят работать лично.

Если вы вернетесь на работу, если у вас возникнут какие-либо опасения по поводу процедур, применяемых вашим работодателем, вам следует поговорить о них со своим руководителем или руководителем. Если у вас есть какие-либо серьезные проблемы, вы можете связаться с нами по телефону 404-487-0903 или посетить наш веб-сайт по адресу www.justiceatwork.com, чтобы назначить звонок адвокату, который обсудит с вами любые вопросы.