Как устроиться на работу: 10 советов для успешного собеседования

10 советов по собеседованию, чтобы произвести хорошее впечатление

Когда вы садитесь на собеседование, вы обычно общаетесь с одним из трех человек: человеком, который будет вашим прямым руководителем, менеджером по найму, который занимается трудоустройством для всей организации, или сторонним рекрутером, интервьюирующим вас от имени компания, в которой вы будете работать. Иногда в стартапе или очень маленьком предприятии основатель или генеральный директор берет интервью у вас лично. Если вы правильно подготовитесь и продемонстрируете хорошие коммуникативные навыки, вы сможете успешно пройти эту часть процесса приема на работу. Вот несколько советов для соискателей, стремящихся к успеху на собеседовании:

1. Сделайте свое исследование . Хотя большинство вопросов на собеседовании будет о вас, многие будут о том, как вы можете соответствовать организации и ее корпоративной культуре. Простой поиск в Интернете компании, в которой вы собираетесь работать, может предоставить вам необходимую информацию, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Убедитесь, что вы полностью понимаете описание должности, на которую вы проходите собеседование. Будьте готовы к некоторой версии вопроса: «Почему вы хотите здесь работать?»
2. Одевайтесь соответствующим образом . Вы, вероятно, сможете получить представление о дресс-коде компании перед собеседованием. Изо всех сил старайтесь одеваться так, чтобы соответствовать вашему восприятию корпоративной культуры. Например, подходящий костюм может быть подходящим для собеседования в юридической фирме, но будет неудобно формальным для собеседования у дистрибьютора пива.
3. Принесите материалы . Возьмите с собой на собеседование несколько копий своего резюме, даже если вы уже отправили его в цифровом виде. Излишняя подготовка никогда не повредит. Лучшие кандидаты обычно делают все возможное.
4. Помните, что язык тела имеет значение . Вы много общаетесь в том, как ты себя ведешь . Когда вы сидите прямо и смотрите в глаза, вы выражаете уверенность. Когда вы наклоняетесь вперед, вы проявляете интерес к собеседнику. Но когда вы смотрите вниз, бормочете или ерзаете, это говорит о недостаточной вовлеченности.
5. Будь честным . Никто не идеален, и собеседник с вами понимает, что вы такой же человек, как и все остальные. Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании - просить кандидата назвать свои самые сильные стороны. Если вас об этом спросят, будьте честны, но также остерегайтесь называть слабые места, которые предполагают, что вы плохо работаете с другими или не можете соответствовать корпоративной культуре. Если это законные проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, вам нужно работать над их исправлением. перед вы идете на собеседование.
6. Говорите с уважением о своей нынешней работе (или предыдущей работе) . Даже если вам не терпится уйти от нынешнего работодателя, вам следует говорить о них дипломатично. Одна из самых больших ошибок собеседования происходит, когда кандидат уверен, что у него есть работа, и начинает выгнать руководителя с его последней работы. Это может произвести ужасное впечатление, так что будьте уважительны и профессиональны, несмотря ни на что.
7. Будьте готовы задавать свои вопросы . Последний вопрос, который может задать ваш собеседник, может быть примерно таким: «У вас есть вопросы ко мне?» Если вам предоставляется возможность, воспользуйтесь ею. Приходите со списком вопросов, которые вы хотели бы задать, если вас спросят, или запишите несколько вопросов во время чата. Эти вопросы не должны быть направлены на выделение компании; они должны проявлять искренний интерес к компании, ее бизнес-модели и потенциальному предложению о работе перед вами.
8. Последующие действия после . Если вы хотите произвести неизгладимое впечатление, напишите письмо с благодарностью по электронной почте. Несколько предложений будет достаточно. Сам факт отправки сообщения показывает, что вы заботитесь и цените внимание.
9. Всегда предполагайте, что есть другие кандидаты . В большинстве экономических условий открытые рабочие места привлекают многих кандидатов. Когда вы выходите из комнаты, возможно, кто-то будет брать интервью сразу после вас. Даже если вы идете на собеседование по поводу работы своей мечты и считаете, что она идеально подходит, вы должны думать о себе как о сопернике с другими. Сделайте все возможное, чтобы быть более подготовленным.
10. Относитесь к дистанционным собеседованиям, как к личным собеседованиям . Было время, когда все интервью проводились лично, но те времена давно прошли. Если вас попросят провести телефонное собеседование или видеоконференцию, все вышеперечисленные правила по-прежнему будут применяться.

Применяя эти правила и тщательно готовясь, вы получаете отличную возможность подняться среди других хороших кандидатов и подтолкнуть к получению работы. Но даже если вы провалите интервью, думайте об этом как о полезном опыте. В конце концов, возможности, упущенные на одном собеседовании, могут привести к использованию возможностей на следующем собеседовании.

Дайан фон Фюрстенберг преподает создание модного бренда Боб Вудворд преподает журналистские расследования Марк Джейкобс преподает дизайн одежды Дэвид Аксельрод и Карл Роув обучают стратегии кампании и обмену сообщениями