Сначала это может показаться безобидным. Сотрудник упоминает, что они слышал о другом сотруднике, спящем с руководителем или руководителем, чтобы получить работу, повышение или продвижение по службе. Вы делитесь этим с кем-то еще - может быть, даже с одним человеком, которому вы доверяете, - как и они, и слухи распространяются до тех пор, пока в офисе не станет общеизвестным, что такое событие могло иметь место.
Но так ли это? И как это повлияет на сотрудника, о котором ходят слухи или сплетни?
Воздействие может быть значительным, даже если вы никогда не видите его масштабов. Работницы уже давно стали объектом сексуальных и других домогательств в результате распространенных слухов на рабочем месте. Фактически, окружающая среда может стать настолько токсичной, что она почувствует, что у нее нет другого выбора, кроме как бросить курить. Ей может быть отказано в продвижении по службе, которое она заработала на основании заслуг, или ей могут быть уволены в отместку за сообщение о домогательствах в отдел кадров.
Подобные инциденты наносят ущерб репутации, срывают или останавливают карьеру и имеют реальные последствия. Финансы семьи могут ухудшиться из-за потери работы или отказа в более высокооплачиваемой должности. Привлечение правовой системы к тому, чтобы очистить ее имя или добиться справедливости за причиненный ей вред, может оказаться длительным процессом, который требует значительных финансовых и эмоциональных затрат. Часто супруг и дети женщины страдают от того, что происходит с их женой и матерью, а на их благополучие влияет ее благополучие.
Правовые последствия сплетен на рабочем месте
Суды, как правило, предпочитают работодателей сотрудникам, когда дело касается исков о сексуальных домогательствах и дискриминации. И часто судьи не замечают, что слухи или сплетни на рабочем месте достигают уровня, требующего средств правовой защиты.
Однако решение Апелляционного суда четвертого округа, вынесенное ранее в этом году, выделяется на этом мрачном историческом фоне. После отклонения судами трех низших инстанций Четвертый округ отменил увольнение Паркер против Reema Consulting Services, Inc. и установил, что ответчик (работодатель) может быть привлечен к ответственности за сплетни на рабочем месте дискриминационного характера в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах.
В своем решении суд заявил, что… центральный вопрос заключается в том, может ли ложный слух о том, что женщина-служащая спала со своим начальником-мужчиной, чтобы получить повышение по службе, когда-либо повлекло за собой ответственность ее работодателя в соответствии с Разделом VII за дискриминацию «по признаку пола». пришли к выводу, что утверждения о жалобе работника в данном случае, когда работодатель обвиняется в участии в распространении слухов и воздействии на него, налагая на работника санкции, действительно подразумевают такую ответственность.
как передать мысли письменно
Теперь, когда этот прецедент существует, время покажет, как он может повлиять на будущие решения о слухах на рабочем месте, их влиянии и способности сотрудника-жертвы найти справедливость в правовой системе.
Что ты можешь сделать
Ты можешь подумать, Я один человек. Что я могу сделать?
Будьте частью решения, а не проблемы. Не участвуй в сплетнях. Если вам известно о сплетнях о сексуальных домогательствах или дискриминации, сообщите об этом. Пусть те, кто обучен расследованию (HR, юристы, следователи и т. Д.), Делают свою работу. Если вас просят передать то, что вы видели или слышали, четко укажите, что является фактом, что является слухом и каково ваше мнение, насколько вам известно.
Имейте в виду, что есть реальные люди с настоящими чувствами, которые страдают от реальных последствий из-за слухов, распространяемых шепотом. А если вы стали объектом дискриминации или сексуальных домогательств в результате ложных заявлений или сплетен на рабочем месте, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, который может посоветовать вам доступные средства правовой защиты.
