Компании стремятся к тому, чтобы разнообразие и инклюзивность стояли на переднем крае своей деловой культуры. В одних местах это делается хорошо и с добрыми намерениями, в то время как в других это делается вынужденно и плохо.
Если вы хотите, чтобы ваша компания внесла эти изменения в более инклюзивную культуру, они должны быть сделаны достоверно, а не только ради влияния.
Если вы хотите внести какие-то изменения в культуру своей компании, особенно с ее разнообразием и вовлеченностью, вот несколько советов, как сделать офис безопасным пространством, в котором все люди будут чувствовать себя комфортно и цениться.
Предложения по разнообразию и вовлечению
1. Нанимайте разнообразных сотрудников
Это кажется очевидным. Каким образом у вас должно быть разнообразное и инклюзивное рабочее пространство, когда все нанятые выглядят одинаково?
Это не так просто, как опубликовать список вакансий и надеяться, что на них подадут самые разные кандидаты. Есть шаги, которые вы должны предпринять, чтобы сделать вашу запись доступной для всех.
- Сделайте объявление доступным на бесплатных досках по трудоустройству. Не каждый может позволить себе оплачивать работу сайтов. Убедитесь, что люди, использующие бесплатные сервисы, такие как Indeed, все еще могут видеть объявление о вакансии.
- Убедитесь, что список отформатирован таким образом, чтобы его можно было произносить как текст. Публикация вакансии с изображением в Instagram - это мило, но люди с нарушениями зрения не могут прочитать объявление. Если вы публикуете сообщение и используете графику, напишите все, что вы включили в описание, чтобы люди, использующие функцию Text-to-Talk, могли прослушать это и подать заявку.
- Ставьте реалистичные требования к работе. Некоторые компании просто дополняют список вакансий случайными требованиями к заявкам; Часто в листингах запрашивают многолетний опыт работы с программой, которую даже не изобрели за эти годы.
- Просматривайте приложения вслепую. Мы все живем с неявной предвзятостью. Были проведены исследования, когда человек отправлял две заявки множеству компаний, одна с белым именем, а другая - с черным именем. Тот, у кого белое имя, был выбран гораздо чаще. Устраните любую возможность расовой или гендерной предвзятости, отредактировав имена в приложениях.
- Рассмотрим приложения, в которых не так много опыта. Некоторые люди не могут позволить себе пройти неоплачиваемую стажировку, что делает эти возможности доступными только для людей, которые могут позволить себе не работать. Очевидно, вы хотите нанять людей, которые имеют квалификацию, но постараетесь учитывать привилегии, необходимые для получения дополнительного опыта.
Разнообразие на рабочем месте включает людей любой сексуальной ориентации, пола, возраста, национальности, религии, способностей и социального происхождения. Насколько это возможно, удалите из процесса найма предвзятость, связанную с эйлизмом, сексизмом, гомофобией, расизмом, классизмом и эйджизмом, чтобы у каждого были равные шансы при подаче заявки.
как сделать сценический псевдоним
2. Включите местоимения во вступления.
Вы не будете дико угадывать чье-то имя, когда впервые встречаетесь с ним; почему вы угадываете их местоимения? В состав разнообразной рабочей силы входят люди с гендерной идентичностью, отличной от вашей. Включение трансгендерных и небинарных людей на рабочее место начинается, когда местоимения нормализуются .
Отличный способ спросить чьи-то местоимения при первой встрече - предложить свои.
Привет, меня зовут Брэд, и я использую местоимения he / him. Могу я спросить, как бы вы хотели, чтобы к вам обращались?
Создайте в офисе культуру, в которой использование местоимений является обычным делом. Попросите людей добавлять местоимения к…
- Их подпись электронной почты
- Их именные теги
- Их биографии
Нормализация включения местоимений позволяет людям, которые используют местоимения, отличные от того, что им было присвоено при рождении, объяснять свое, не привлекая к себе слишком много внимания. Это дает ощущение принадлежности к людям, которые, возможно, опасались остракизма за свои местоимения.
3. Слушайте голоса маргиналов
Как бы вы ни старались проснуться, ваше исследование не превосходит чей-то жизненный опыт. Вы не можете решать, что является оскорбительным, а что нет.
какой температуры должна быть курица
Когда вы ставите перед собой задачу создать разнообразную рабочую среду, к сожалению, найдутся люди, которые не заинтересованы в том, чтобы разнообразная команда чувствовала себя желанной.
- Если к вам подходит женщина, чтобы сказать, что Брэд сделал неудобный комментарий по поводу ее внешности, примите меры. В зависимости от серьезности и частоты Брэду может потребоваться беседа со специалистом отдела кадров, обязательный семинар по домогательствам на рабочем месте, отстранению от занятий или даже потере работы.
- Если трансгендер подходит к вам и говорит, что услышал в комнате отдыха действительно оскорбительную шутку, примите меры. Попросите общекорпоративное электронное письмо, встречу или тренинг по недопустимым комментариям на рабочем месте. Если они знают, кто сделал комментарий, убедитесь, что они понесли прямое наказание.
- Если Латиноамериканец подходит к вам, чтобы сказать, что кто-то пренебрежительно прокомментировал иммигрантов, примите меры. Отправьте этого человека в отдел кадров, чтобы он лично поговорил с профессионалом о том, как недопустимы расистские комментарии на рабочем месте.
Если эти люди обращаются к вам, они верят, что вы предпримете необходимые шаги для улучшения атмосферы в офисе. Если вы хотите хорошего удержания сотрудников, активно создавайте культуру, в которой несоответствующее поведение наказывается, а голоса маргиналов поднимаются и поддерживаются.
Не подводите их и не решайте, что они слишком остро реагируют.
Вы не можете позвонить по этому поводу.
4. Сделайте офис физически доступным
Многие офисные помещения были построены не для людей с ограниченными возможностями. Если кто-то с инвалидной коляской не может передвигаться по офису, он не сможет даже пройти собеседование. Попробуйте взглянуть на офис с точки зрения человека с другим заболеванием и ограниченными физическими возможностями.
как писать текст к песне
Насколько доступен офис для тех, кто использует костыли для предплечий? Ходунки?
Убедитесь, что есть…
- Между рядами столов достаточно места, чтобы инвалидная коляска могла безопасно передвигаться.
- Пандус или лифт, если есть лестница.
- Регулируемый стол для любой высоты.
Внесите эти изменения до того, как это потребуется. Покажите свой разносторонний талант, который приходит на собеседование, что вы готовы к тому, что кто-то с его потребностями начнет работать как можно скорее.
5. Оставьте место для религиозных обрядов
Индуизм требует от практикующих прихожан молиться не менее трех раз в день. Этот процесс называется Нитья и происходит в определенное время. . Хотя большинство делает это дома, если работа совпадает с временем молитвы, им понадобится место, чтобы молиться наедине.
Убедитесь, что у этих сотрудников есть безопасное отведенное место, где они могут завершить свои молитвы, если попросят.
Есть множество других религиозных требований, которые требуют разные конфессии. Если кто-то обращается с просьбой об адаптации к постам, молитвам, ограничениям в диете или хаджу, сделайте все возможное, чтобы уважать эти потребности. Сделайте рабочую среду такой, которая уважает их уникальные потребности и предпринимает необходимые шаги для их удовлетворения.
Разнообразие и инклюзивность улучшают ваш бизнес
Если все посмотрят на проблему под одним и тем же углом, вы, вероятно, получите много похожих ответов. Как только вы представите людей с уникальным опытом и жизненным опытом, вы получите гораздо более разнообразный набор ответов. Вы получаете более широкий набор навыков и перспектив, когда нанимаете разных людей, что помогает вашему бизнесу расти и процветать.
После того, как они будут приняты на работу, убедитесь, что у их сотрудников есть признание. Вы повысите вовлеченность сотрудников, если они будут чувствовать себя ценными и уважаемыми.
Сделайте разнообразие и инклюзивность основным продуктом вашего офиса, чтобы обеспечить свой успех в будущем.
