Как человек с двойным дипломом по английскому языку и коммуникациям и склонностью к устранению грамматических ошибок, я больше других люблю язык и его законы.
Однако, независимо от курсовой работы, в которой говорится о необходимости оксфордской запятой, и часов, потраченных на изучение рукописей, чтобы устранить все предполагаемые ошибки и неуклюжесть, я должен подчиниться всемогущей истине: весь язык выдуман.
Язык - это конструкция, созданная для передачи смысла. И, к большому моему удивлению, - например, когда мой муж из Пенсильвании-голландца роняет связку, говоря, что эту одежду нужно постирать, - если смысл передается беспрепятственно, язык, независимо от правил, служит своей цели.
Никто не любит занимать позицию лингвиста больше, чем тот, кто борется против единственного местоимения «они».
К моему придирчивому, английскому восторгу, местоимение пола от третьего лица стало предметом разговора в городе. Хотя мне бы хотелось, чтобы люди стали приверженцами английского языка ради языка, я очень разочарован тем, что их причина не в ясности, а в распространении ненависти и трансфобии.
Давайте посмотрим, почему эти воины-клавишники не только дико нечувствительны, но и неверны с грамматической точки зрения.
История гендерных местоимений
Местоимение они использовалось как местоимение единственного числа еще до того, как оно стало широко распространенным вариантом избранного местоимения.
Где Сара?
Они идут за мороженым.
Несмотря на то, что мои местоимения - она / она, использование гендерно-нейтральных местоимений все еще работает.
Мы ищем кандидата, заинтересованного в этой должности. Им необходимо иметь опыт работы с AutoCAD и составления документов.
Человек, ищущий кандидата, использует местоимение он, потому что он не уверен в гендерной идентичности своего кандидата.
И я использовал местоимение они, потому что я не знаю пола этого вымышленного агента по найму, которого я создал в качестве гипотетического.
Даже люди, категорически против использования этого слова, используют его ежедневно, иногда даже в своих спорах о гендерной идентичности и людских местоимениях. Им просто не нравится, когда это применяется к человеку по собственному желанию.
Они / их местоимения грамматически правильные. И даже если бы это было не так, Деннис Барон, известный профессор лингвистики из Университета Иллинойса в Урбане-Шампейн, элегантно заявляет, что язык - это динамичная демократия, а не твердыня, управляемая экспертами.
Язык подвижен и часто формируется людьми, которые его используют. Его цель - работать для людей, а не сидеть взаперти в башне, неизменной во времени.
И если нам нужно нарушить правила, чтобы язык работал на людей, я с радостью встану в очередь, чтобы снести железные ворота.
что такое тон и настроение в литературе
Гендерная идентичность на рабочем месте
Независимо от того, открылись они вам или нет, скорее всего, вы работаете с кем-то, кто идентифицирует себя как небинарный или трансгендерный. По соображениям безопасности транс- и небинарные люди могут выступать в качестве пола, назначенного при рождении, в профессиональных сферах из-за страха перед различными формами дискриминации, от остракизма до потери работы.
Подумайте о своем рабочем месте и попытайтесь увидеть его глазами человека с гендерной идентичностью, отличной от той, с которой они родились.
Чувствуют ли они себя в безопасности, потому что ...
- Есть ли строгое соблюдение традиционных гендерных ролей?
- Люди с другой сексуальной ориентацией, кроме гетеросексуальной, испытывают микроагрессию или являются предметом шуток?
- Люди говорят о гендерной бинарности, как будто есть только два пола?
Вероятно, одна из самых частых причин, по которой люди предпочитают не раскрывать свои правильные местоимения?
Никто не спросил.
Чтобы создать инклюзивную среду, вопрос о местоимениях должен быть таким же обычным делом, как вопрос об их имени. Вы не подходите к человеку, которого никогда не встречали, и не пытаетесь угадать его имя.
Как было бы странно, если бы к вам подошли и сказали: «Приятно познакомиться!» Ты выглядишь как… Дебора, и они продолжали называть тебя так каждый божий день до конца твоей работы?
Так зачем же гадать о поле человека?
Когда вы спрашиваете, вы показываете, что заинтересованы в том, чтобы относиться к ним в соответствии с их истинной сущностью. Спрашивая, вы показываете, что заботитесь о том, чтобы кому-то было комфортно, открывая офисное пространство, чтобы он мог быть самим собой.
Относитесь к вопросу о местоимениях так, как будто вы спрашиваете кого-то об их имени. Сначала представьтесь, а затем спросите, не возражают ли они поделиться с вами своими местоимениями.
Привет, меня зовут Тодд, и мои местоимения - он / они. Не могли бы вы рассказать мне, как бы вы хотели, чтобы к вам обращались?
И, задавая вопрос, не используйте словосочетание предпочтительные местоимения, так как оно устарело. Пол человека не является предпочтением.
Они могут не сразу дать вам свои истинные местоимения. Они могут сначала оценить офис и посмотреть, действительно ли это безопасное место для них, чтобы быть самими собой. Какие бы местоимения они вам ни дали, используйте их.
Вот несколько вещей, которые вам следует делать и чего не следует делать, чтобы создать уютное офисное пространство.
- Делать: Поставьте свои местоимения в подпись своего электронного письма. Даже если вы из СНГ, добавление ваших местоимений поможет нормализовать практику.
- Не делать: Предположим, что транс- и небинарные люди должны указывать на свой истинный пол. Не думайте, что мужчина с традиционно мужской внешностью использует местоимения он / его. Она не обязана традиционно женственным взглядом на то, чтобы считаться ее истинной гендерной идентичностью.
- Делать: Поместите свои местоимения на бирки с именами. В ситуации встречи и приветствия размещение ваших местоимений на теге имени побуждает других делать то же самое и делает мероприятие более информативным.
- Не делать: Неоднократно извиняйтесь за неправильное местоимение. Люди делают ошибки. Лучшая практика после использования неправильного местоимения - быстро извиниться, исправить себя и двигаться дальше.
- Делать: Говоря о гипотетических людях, используйте язык, учитывающий гендерную проблематику. Например, при обсуждении незавершенного клиента или невыбранного найма используйте местоимения они / их. Вы не знаете, с кем будете работать, поэтому не относите их к половому признаку, пока они все еще остаются гипотетическими.
- Не делать: Позвольте людям в офисе избегать сексистских, гомофобных или трансфобных шуток и комментариев. Никогда не знаешь, кто слышит эти замечания. Может быть, кто-то из кабинки - трансгендер и еще не вышел. Может быть, у кого-то из проходящих есть брат пансексуал. Люди, делающие такие комментарии, будут продолжать делать это до тех пор, пока кто-то не воспротивится им, и они создают раскольную, враждебную и дискриминационную рабочую среду только тогда, когда они разделяют эти убеждения, независимо от того, находится ли кто-нибудь в пределах слышимости.
Будьте союзником и используйте правильные гендерные местоимения
Каждый на любом уровне компании имеет право влиять на культуру организации. Вам не нужно быть менеджером, чтобы спрашивать чьи-то местоимения, мягко поправлять коллегу, когда он неправильно кого-то вводит, и говорить, когда коллега говорит что-то трансфобное.
Люди выбирают свои местоимения, потому что это язык, который, по их мнению, наиболее комфортно охватывает их отношения с их гендерной идентичностью. Это священный момент, когда кто-то позволяет языку говорить за них, и это действительно нечто особенное, когда небинарные или трансгендерные люди предпочитают делиться с вами этими местоимениями. Поблагодарите их за доверие к вам; вы уважаете это доверие каждый раз, когда обращаетесь к человеку на том языке, который он вам дал.
Люди без проблем называют Маргарет выбранным ею псевдонимом Мэгги. Мы не достигнем гендерного равенства и признания, пока у нас не будет такого же отношения к избранным местоимениям и избранным именам для трансгендерных людей.
