Самые важные задачи в бизнесе также кажутся самыми сложными, что, безусловно, имеет место, когда дело доходит до найма новых талантов. На то, чтобы сделать правильный выбор, очень много давления, потому что волны, создаваемые этим человеком, могут быть огромными. Сюда входят затраты, требуемые ресурсы, затраченное время и, не будем забывать, некоторые репутационные последствия, которые могут действительно навредить вашему бренду, если вы сделаете это неправильно.
Конечно, речь идет не только о найме молодого стрелка, обладающего всеми техническими навыками, на которые вы можете надеяться, или бизнес-ветеринара с изобилием опыта. Речь также идет о том, чтобы они идеально подходили для вашей компании. По сути, прибивание гвоздей похоже на попытку пройти по канату, прядя пластины из желе. Это не легко.
Итак, чтобы помочь вам в сотни раз улучшить процесс приема на работу, мы придумали несколько советов, которые позволят увидеть очередь из качественных кандидатов, ожидающих за пределами вашей комнаты для собеседований.
Оставьте это профессионалам
Как вы можете понять из устрашающего введения к этой статье, процесс найма не для слабонервных (или тех предприятий, которые уже балансируют на острие ножа), поэтому мы рекомендуем вам передать проблемы вашего кандидата на аутсорсинг. топ-10 исполнительных рекрутеров . Их работа - знать, кто наиболее эффективен в каждой отрасли, и ставить их перед менеджерами по найму в компаниях, стремящихся к конкурентному преимуществу.
Напишите более привлекательные описания вакансий
Мы не говорим о словах. Мы не говорим, что вам нужно окунуться в тезаурус и использовать причудливые слова, которые в элитных супермаркетах используются в рекламе продуктов питания. Мы говорим о том, чтобы сделать ваши публикации более привлекательными делая их потребности-припасы , где вы концентрируетесь на том, что ваш бизнес может сделать для выбранного сотрудника. Поступая так, вы сделаете себя более привлекательным для самых талантливых людей. Еще вам следует отстаивать честность. Если вы изо всех сил пытаетесь найти подходящих кандидатов, это может быть связано с тем, что вы пишете преувеличенные сообщения.
как написать сводный пример
Сосредоточьтесь на личности
Да, вам действительно нужен сотрудник с нужным уровнем технических навыков. Мы знаем это. Но так важно получить кандидата с правильным характером и подходом. Почему? Потому что навыкам можно научить, а личность - нет. Это так просто. Вот почему вам нужно уделять больше внимания мягким навыкам; вещи как социальный интеллект , навыки межличностного общения, коммуникативные способности, решение проблем и все такое, что может поднять вашу компанию так, как вы даже не ожидали.
Двусторонние интервью работают лучше всего
Процесс собеседования - это ваш шанс задать вопросы и лучше понять кандидата перед вами. Вот почему для вас так важно задавать правильные вопросы, улучшить свои процессы и отметьте красные флаги. Однако также важно, чтобы кандидат провел собеседование с вами. Вам нужно, чтобы они увидели, как работает ваш бизнес, чтобы они знали, подходит ли это им. Вы должны дать им реалистичное представление о вашей рабочей среде.
