Может показаться, что бизнес-менеджеры, несмотря ни на что, теряют нюансы в тот момент, когда берут на себя эту роль. Либо они слушают все и изо всех сил стараются быть одними из команды, которой они управляют, либо они, кажется, игнорируют все и высокомерно принимают свою высшую роль.Конечно, это совсем не правда.
Есть много тонких менеджеров, которые стараются изо всех сил, наслаждаются успехами и беспокоятся о неудачах так же часто, как мы сами добираемся до работы. Мы просто говорим, что первое, похоже, так и есть, и это потому, что, когда мы завалены работой, неисправный менеджер может казаться намного хуже, в то время как отличный менеджер может показаться чудом, несмотря на то, что он столь же редок.
Если вы сами надеетесь стать отличным менеджером или бизнес лидер, вы должны знать, что забота об этом процессе - это не ракетостроение. На самом деле, слушание команды, которой вы управляете, может не только в идеальном мире помочь вам постоянно оправдывать свое положение в этой роли, и кто знает? Может, тебе это понравится. Но сначала мы настоятельно рекомендуем прислушаться к следующему совету:
Проблемы с ИТ
Когда возникают проблемы с ИТ, они могут быть изнурительными. Когда происходит отключение или сбой подключения к сети, эту проблему трудно игнорировать. Но проблемы с синхронностью? Устаревшие операционные системы? Проблемы со входом? Некоторые из них могут показаться менее важными, поскольку они не могут полностью ограничивать сотрудников в выполнении работы. Даже медленные терминалы можно игнорировать. Но вы не должны позволить себе попасть в эту ловушку менеджмента. Фактически, с лучшими IT услуги Со своей стороны, вы можете быть уверены, что ваша функциональность всегда на 100%, и что вы не принимаете никаких ограничений. В этом направлении вы обеспечите свой сетевой потенциал.
Офисная атмосфера
Негативная офисная атмосфера часто является чем-то, что может давить на умы всех, кто там работает, но она может никогда не проявиться, если не произойдет что-то вредное, например издевательства на рабочем месте.
Возможно, стоит время от времени анонимно опрашивать ваших сотрудников, чтобы оценить, как они себя чувствуют в социальной среде офиса и что, если могут возникнуть какие-либо проблемы. Это может помочь вам начать принимать решения, будь то удаление сотрудника, на которого так часто жаловались, или инвестирование в дальнейшие мероприятия по построению команды. Не забудьте также придерживаться политики абсолютной нетерпимости к таким проблемам, как издевательства на рабочем месте.
Беспокойство руководства
Беспокойство руководства иногда может быть скрыт высшим руководством компании, потому что может быть трудно нанять нового менеджера с набором навыков, необходимых, чтобы держать команду в игре. Тем не менее, если вы всегда получаете сообщения о вредных методах управления, влияющих на ваших сотрудников, или о том, что менеджер делает вещи более сложными, чем необходимо, никогда не защищайте их из принципиальных соображений. Послушайте аргумент. Попробуйте принять здоровое решение. Двигайтесь вперед осторожно и постарайтесь понять, что действительно нужно вашей команде.
Мы надеемся, что с помощью этого совета вы сможете избежать невежества или слепоты желания как достойный бизнес-лидер.
