Всего за несколько коротких недель COVID-19, вероятно, внесет существенные изменения в ваш бизнес. Принимая решение о том, что лучше всего для вашей компании и сотрудников в это нестабильное время, вы должны помнить о некоторых важных моментах.
как написать рассказ-антиутопию
Уменьшение заработной платы и пособий, увольнения
У вас есть несколько вариантов сокращения рабочего времени и заработной платы сотрудников. Например, вы можете оставить сотрудников работать, но снизить их зарплату или почасовые ставки при условии, что вы по-прежнему платите как минимум минимальную заработную плату почасовым работникам. Или вы можете уменьшить или приостановить пенсионные выплаты до тех пор, пока ситуация в области здравоохранения и экономики не стабилизируется. Обсудите со своими сотрудниками варианты, которые помогут как бизнесу, так и им.
Если вы решите снизить заработную плату наемного работника, помните, что это должно быть сокращение заработной платы, а не сокращение заработной платы из-за нехватки работы. Последнее является нарушением Закона о справедливых трудовых стандартах. Кроме того, на пособие по безработице могут подать наемные работники, чья зарплата снижена. Обратите внимание, что штат Джорджия требует от всех работодателей, которые сокращают или сокращают часы работы сотрудников из-за коронавируса, подавать на пособие по безработице от имени сотрудника. Подробнее об этом читайте в нашем блоге: Чрезвычайное положение в Грузии: обязательная подача работодателями частичных претензий во время временного отключения
Кроме того, если вы сочтете необходимым уволить наемного сотрудника, убедитесь, что он не будет делать за вас никакой работы, пока вы снова не наймете его и не заплатите по согласованной ставке.
Удаленная работа
Поощрение сотрудников к удаленной работе - отличный способ сохранить их занятость и избежать потенциального воздействия вирусов на рабочем месте. Для почасовых сотрудников обязательно укажите четкие параметры их времени начала и окончания, того, как они должны отслеживать отработанные часы и отключение в нерабочее время (выключение телефонов, отсутствие ответа на электронные письма и т. Д.). Если вы как работодатель не предоставите четкую и конкретную информацию о своих ожиданиях, вы можете столкнуться с проблемами, связанными со сверхурочными работами, которые могут включать в себя выплату значительных сумм заработной платы или штрафов за сверхурочные, если они не оплачиваются должным образом.
что такое пример лимерикского стихотворения
Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)
Конгресс недавно принял FFCRA как способ оказать помощь работникам, пострадавшим от коронавируса и его экономических последствий. Согласно Министерство труда США , FFCRA требует, чтобы определенные работодатели предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19, начиная с 1 апреля. Этот закон предусматривает предоставление сотрудникам до 10 недель частично оплачиваемого рабочего дня, когда они помещены в карантин, больны вирусом или ухаживают за ребенком и не могут работать удаленно или на месте. Размер оплаты определяется в зависимости от ситуации, и существуют ограничения на сумму, подлежащую выплате.
Ситуация с COVID-19 и его влияние на работодателей и работников стремительно меняется. Мы продолжим следить за тем, что происходит на уровне штата и страны, и будем держать вас в курсе, когда узнаем о последних событиях, которые могут повлиять на вас.
