Главная Блог Должностные инструкции: красные флажки, на которые следует обратить внимание

Должностные инструкции: красные флажки, на которые следует обратить внимание

Ваш гороскоп на завтра

Если вы ищете работу, вы можете постепенно потерять чувствительность к жаргону с описанием вакансий, содержащемуся в списках.



Какой композитор оказал влияние на раннюю романтическую музыку?

Ищу командного игрока, готового отдать компании все свои силы.



Нужен кто-то, кто приспособится к нашей открытой культуре сотрудничества.

Вам нужен кандидат, который хорошо себя чувствует в быстро меняющейся рабочей среде.

В поисках кого-то, кто готов взяться за любую проблему, бросается в глаза в любой момент.



У некоторых из них есть описание, включающее в себя такой расплывчатый, расплывчатый язык, что трудно понять, что они даже говорят. Когда вы просматриваете списки вакансий, есть несколько фраз, которые следует рассматривать как предупреждающие знаки.

Мы собираемся пройти через жаргон описания должностных обязанностей, который вы должны рассматривать как красный флаг; если вы найдете что-либо из этого в списке вакансий, либо действуйте очень осторожно, либо бегите в другом направлении.

Нам нужен мастер на все руки

Перевод: Эта работа действительно должна состоять из 3 отдельных должностей, но мы хотим платить только одному перегруженному человеку.



Здорово быть разносторонне одаренным человеком, который может выполнять множество обязанностей и ответственности. Наличие различных навыков определенно поможет вам на рынке труда.

Однако, если должность, на которую вы претендуете, ожидает, что вы запрограммируете веб-сайт, напишете все копии, управляете их четырьмя учетными записями в социальных сетях, обработаете все пресс-релизы, планируете мероприятия, напишете блоги и ответите на звонки в службу поддержки, вы можете ожидать неоплачиваемая сверхурочная работа и неизбежное выгорание.

Вы не зря становитесь экспертом в своей карьерной нише; вы хотите делать эту работу хорошо. Имеет смысл иметь одного человека в качестве менеджера социальных сетей и автора блога; они оба требуют хороших навыков копирайтинга.

Однако просьба к кому-то преуспеть в графическом дизайне и привлечении клиентов - нет, потому что они полагаются на совершенно разные наборы навыков.

легкое оливковое масло против оливкового масла первого холодного отжима

Вы не сможете добиться наилучших результатов, если постоянно ожидаете, что будете выполнять слишком много разных задач. Мало того, что вас будут эксплуатировать и перегружать, вы также не сможете преуспеть в любой задаче, потому что будете слишком заняты, пытаясь выполнить все из них плохо, только чтобы избавиться от них.

Найдите работу, которая уважает ваш набор навыков и требует только разумных требований к работе.

Требуется 15-летний опыт работы (в программе, созданной 5 лет назад)

Перевод: Мы действительно понятия не имеем, что мы ищем, и не будем знать, соответствуете ли вы требованиям или нет, на основании вашего заявления.

Произвольные требования к опыту не только показывают полное отсутствие внимательности и фундаментальных исследований, но также показывают, что они действительно очень мало знают о должности, на которую вас нанимают; они явно не знают, как будут выглядеть квалифицированные кандидаты.

Такое иногда случается когда отдел кадров отвечает за создание списка вакансий и они не знакомы с позицией. Это, конечно, не оправдание; Если вы ничего не знаете об информационных технологиях и вам нужно написать описание должности, поговорите с людьми в этом отделе, чтобы вы действительно знали, какие навыки необходимы для выполнения работы.

Если вы публикуете вакансию, вам действительно стоит приложить все усилия; это единственный способ привлечь квалифицированных кандидатов.

Если им потребуется, чтобы вы написали код для их веб-сайта, они не будут знать, что ваш сертификат на другом языке программирования будет полезен для этой должности. Если они мало что знают о своей работе, они не будут знать, какого типа кандидат они ищут. Вы можете подать заявку, но не удивляйтесь, если они не выберут вас просто потому, что не понимают вашу квалификацию.

Остерегайтесь присоединяться к этой компании вообще; Вы бы хотели работать в неорганизованном бизнесе, который не следит за тем, чтобы они знали, о чем говорят, представляя себя публике?

Мы здесь всей семьей

Перевод: Мы активно пытаемся разрушить барьеры между вашим балансом работы и личной жизни, пытаясь заставить вас эмоционально инвестировать в компанию, чтобы мы могли вас эксплуатировать.

какой трюк научиться после олли

Если компания пытается наладить эмоциональную связь между вами и бизнесом, им легче попросить вас остаться сверхурочно и не просить повышения. Создание эмоционально заряженного рабочего места может сделать повседневные условия работы довольно беспорядочными и манипулятивными.

Не стоит стесняться выполнять свою работу за деньги. Вам не нужно эмоционально инвестировать в свою компанию, чтобы преуспеть на своей должности.

Не позволяйте им манипулировать вами, заставляя думать, что вам нужно делать больше, чем указано в должностной инструкции. Вам не нужно проявлять глубокую страсть к подаче исков, чтобы стать отличным оценщиком страхования.

Особенность семьи в том, что вы все готовы друг к другу; это не одностороннее.

Бывают случаи, когда компания действительно может почувствовать себя семьей; Обычно это происходит с действительно малым бизнесом, где вы ежедневно общаетесь с владельцем, а есть небольшая команда.

Если вы работаете в компании, которая дает вам дополнительное оплачиваемое время в случае травмы, помогает вашей семье в кризисной ситуации или поддерживает вас, когда вы чувствуете переутомление из-за физических нагрузок на работе, вы больше скорее всего, потратите дополнительные часы, потому что вы уважаете и цените отношения между начальником и сотрудником.

Компании, которые ожидают от вас всех пожертвований, - это не ваша семья.

Оплата на основе предыдущего опыта

Перевод: Мы не указываем размер компенсации, потому что постараемся сделать ее как можно меньше.

При подаче заявки на новую должность ваша предыдущая компенсация не имеет значения. Вы ищете новую работу, потому что вам нужно больше возможностей и больше ответственности, и это должно сопровождаться большей оплатой.

Многие люди ищут новую работу, потому что они переросли свое положение, и компания больше не может их себе позволить. Ваша предыдущая работа дала вам опыт, и вы лучший кандидат, чем когда вы начали эту работу. Так почему же полученная вами зарплата имеет значение при определении вашей зарплаты в новой компании?

В частности, если вы покидаете должность начального уровня, к вашему новому названию работы не следует привязать вашу старую зарплату.

Ищите позиции, которые говорят заранее, сколько они будут платить, или, по крайней мере, дают диапазон. Если они не упоминают свой компенсационный пакет, вы можете с уверенностью предположить, что это непривлекательная или конкурентоспособная ставка.

Описание работы - это приложение для вас

Думайте о должностной инструкции как о резюме, которое вам вручает бизнес. Оцените его с той же тщательностью, которую они предложат вашему; нашли ли они время, чтобы выяснить, что действительно нужно кандидату на эту должность? Они потрудились вычитать?

как построить каркас

Они делают все возможное? Они оставляют много вопросов без ответов? Вы заслуживаете того, чтобы знать подробную информацию о том, на что вы подаете заявку, особенно о том, сколько они готовы вам заплатить. Не обращайтесь на работу, которая просто не стоит вашего времени.

Написать описание работы самостоятельно? Нужна помощь в развитии вашего бизнеса ?

Независимо от того, нанимаете ли вы нового административного помощника или нового финансового директора, WBD может вам помочь! Присоединяйтесь сегодня, чтобы получить доступ к отраслевым экспертам и узнать, как привлечь кандидатов, которых заслуживает ваш бизнес.

Калькулятор калорий