Автор: Кэти Харрингтон-Салливан, партнер Barrett & Farahany
Недавние события вызвали важный общенациональный разговор о дискриминации в нашем обществе, и дискриминация на рабочем месте должна быть частью этого разговора. Жестокое обращение с людьми на работе из-за защищенных характеристик не просто неправильно, это незаконно.
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям дискриминировать соискателей и сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая сексуальные домогательства) и национального происхождения. По состоянию на 15 июня 2020 года Верховный суд постановил, что Раздел VII также защищает от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) был принят для защиты людей старше 40 лет от дискриминации при приеме на работу по возрасту. Закон о дискриминации при беременности 1978 года (PDA) защищает беременных женщин от дискриминации, а Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает работников с ограниченными возможностями.
Некоторые штаты и местные юрисдикции также приняли законы, защищающие сотрудников, поэтому вам следует ознакомиться с ними в дополнение к федеральным мерам защиты. Если вы являетесь работодателем и не уверены, соблюдаете ли вы какие-либо применимые законы, вам следует проконсультироваться с юристом по трудоустройству.
Несмотря на соблюдение закона, существует множество других причин, по которым компании могут извлечь выгоду из наличия антидискриминационных политик и процедур и последовательного соблюдения этих политик на справедливой и равноправной основе.
Компании, допускающие дискриминацию в своих рядах, могут страдать от более низких оценок удовлетворенности работой со стороны своих сотрудников. Если дискриминация не ограничивается на рабочем месте, это может побудить ценных сотрудников искать работу в другом месте. Судебный процесс, независимо от того, кто его выиграет, может нанести серьезный ущерб корпоративной репутации работодателя. Подорванная репутация может привести к снижению продаж. Дискриминация также может вызвать эмоциональные и даже физические недуги у тех, кто подвергается дискриминации. Напряженные и недовольные сотрудники могут привести к подрыву морального духа, снижению производительности и увеличению количества прогулов. Также существует вероятность дальнейшего ущерба репутации недовольных сотрудников, которые высказываются, полагая, что работодатель не преследует их интересы и не защищает их от преследования на работе.
Лучшая политика - это та, которая подчиняется законам штата, местным и федеральным законам и применяется беспристрастно. Лучшие работодатели - это те, которые относятся ко всем работникам справедливо, беспристрастно и достойно. Эти работодатели, вероятно, привлекут более разнообразную и более талантливую рабочую силу. Счастливые и здоровые сотрудники с большей вероятностью внесут больший вклад в прибыль работодателя за счет повышения производительности, удовлетворенности работой и лояльности к работодателю, который, по их мнению, наилучшим образом отвечает их интересам. И каждый может извлечь выгоду из хороших отношений на рабочем месте, возникающих в результате правильного поступка.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany - юридическая фирма по вопросам труда и занятости, которая доказала свою успешность в представлении интересов физических лиц по всем искам о приеме на работу, включая незаконное увольнение; Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA); дискриминация по признаку расы, религии, пола, возраста, инвалидности, национального происхождения или беременности; сверхурочные и заработная плата; вознаграждение руководителей; и случаи сексуальных домогательств. Barrett & Farahany представляет людей, которые сталкиваются с мощной оппозицией, и адвокаты фирмы хотят помочь обеспечить, чтобы их голос был услышан.
