Ваш бизнес не мог бы функционировать без ваших сотрудников, а это означает, что они - едва ли не самый ценный ресурс, который у вас есть. Вот почему так важно, чтобы вы сделали все возможное, чтобы о них позаботиться.
Ставя на первое место их благополучие, вы не только гарантируете лучшую производительность, но и избавляете свой бизнес от лишних хлопот и денег в долгосрочной перспективе, поскольку наем и обучение нового сотрудника может стоить больших денег.
Имея это в виду, ознакомьтесь с нашими предложениями о том, как вы можете еще лучше заботиться о своих сотрудниках, ниже.
Как лучше заботиться о своих сотрудниках
Прекратить микроменеджмент
Для рабочего нет ничего более неприятного, чем микроменеджмент. Действительно, в лучшем случае это может раздражать, а в худшем - в течение длительного времени может заставить вас усомниться в собственных способностях и уверенности.
Жизненно важно доказать своим сотрудникам, что вы им доверяете, и позволять им выполнять порученные им задачи. Конечно, полезно отметить, что микроменеджмент часто исходит из беспокойства и страха со стороны человека, который этим занимается. Вот почему, чтобы решить эту проблему, присмотритесь как к культуре вашего рабочего места, так и к конкретной беспокойство заинтересованного лица также может быть полезным.
Поддержите карьерный рост
Исследования показывают, что сотрудники намного счастливее, когда у них есть возможность развиваться и прогрессировать в своей карьере. В более крупных организациях это, как правило, не представляет проблемы, поскольку такие возможности появляются часто. Однако в малом бизнесе дело обстоит иначе.
Хорошая новость в том, что есть еще варианты, которые вы можете предложить своим сотрудникам в такой ситуации. Во-первых, это дает им возможность перемещаться по горизонтали, а не по вертикали, возможно, в другой отдел. Это затем позволяет им получить больше опыта для своего резюме и дает им больше шансов на повышение в будущем.
Обучение и наставничество - это другие варианты, которые могут предоставить работникам поддержку, необходимую для прогресса в будущем.
Обеспечьте безопасное и чистое рабочее место
Безопасность работников также жизненно важна, когда речь идет о лучшей заботе о ваших сотрудниках, и в этой области разговоры без действий обходятся дешево. Если вы говорите о разговоре, но не ходите пешком, сотрудники поймут, что вы вообще не заботитесь об их здоровье и благополучии.
С этой целью обучите своих сотрудников тому, как предотвратить несчастные случаи со скольжением и падением , а также правильное использование оборудования и средств индивидуальной защиты там, где это необходимо. Правильные вывески и меры безопасности также жизненно важны. Наконец, регулярное техническое обслуживание и ремонт оборудования, чтобы оно не представляло угрозы для безопасности ваших сотрудников в повседневной жизни.
Предлагайте конкурентные преимущества
Наконец, жизненно важный аспект заботы о ваших сотрудниках - это предоставление им конкурентных преимуществ. Да, это означает, что зарплата будет выше минимальной по сравнению с остальной отраслью.
Тем не менее, соответствующие преимущества, которые могут повысить ценность жизни ваших сотрудников, такие как бесплатный уход за детьми, коробки с рецептами и посещение тренажерного зала, также могут быть здесь полезны.
